The integration of immigrant nurses into the Finnish nursing society and culture

Abstract

Lack of nurses in healthcare sectors has become a global issue leading to recruitment of foreign nurses. In Finland, the number of immigrants working in the health care sectors has increased during recent years. Immigrant nurses are likely to face a number of challenges as they integrate into the Finnish working culture. The purpose of this thesis was to explore and investigate the integration of immigrant nurses’ into the Finnish nursing society and Culture,and the issues that should be paid more attention to. The aim was to provide the needed knowledge about immigrant nurses integration and experiences and develop good nursing skills and good working environment.

The thesis methodological approach was qualitative and it was conducted by implementing semi-structured interviews as well as open ended questions in Espoo Municipal area in two hospitals. The participants of the study were all together Ten (10), Finnish nurses, foreign nurses and head nurses of the wards. The interviews were conducted individually as well as in groups. The data was analyzed through inductive content analysis and the main themes, which require more attention in the foreign nurse integration process, are: the Finnish language, orientation, experience, nursing culture, support and trust.

The results provided a clear information on how nurses perceive to immigrate nurses integration into the Finnish nursing society and culture. The results also shows what makes it hard for them to integrate. More studies are needed to increase awareness of immigrant integration into Finnish nursing society.

Pula hoitohenkilöstöstä on muodostunut globaaliksi ongelmaksi, joka on johtanut työvoiman hankkimiseen ulkomailta. Suomessa maahanmuuttajatyöntekijöiden määrä terveydenhuollon sektorilla on kasvanut viime vuosina. Maahanmuuttaja-sairaanhoitajat kohtaavat hyvin todennäköisesti sopeutumisprosessissaan monenlaisia haasteita suomalaiseen hoitotyön kulttuuriin liittyen. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kuvata ja tutkia maahanmuuttaja-sairaanhoitajien sopeutumista suomalaiseen hoitotyön yhteisöön ja tavoitteena oli tuottaa tietoa maahanmuuttajahoitajien sopeutumiseen liittyvistä haasteista.

Laadullinen tutkimus toteutetiin haastatteluina puolistrukturoitujen ja avointen kysymysten avulla Espoossa kahdessa eri sairaalassa. Haastateltavia oli yhteensä kymmenen; suomalaisia sairaanhoitajia, maahanmuuttaja-sairaanhoitajia sekä osastonhoitajia. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina tai ryhmähaastatteluina. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla, ja analyysin tuloksina muodostuneet teemat, joihin tulisi kiinnittää huomiota sairaanhoitajien sopeutumisprosessissa, ovat: Suomen kieli, orientaatio, kokemus, sairaanhoidon kulttuuri, vertaistuki ja luottamus.

Tuloksissa tulee selkeästi esille se, miten maahanmuuttaja sairaanhoitajat integroituvat suomalaiseen sairaanhoitoyhteisöön ja kulttuurin. Tulokset myös osoittavat sen, mikä tekee sopeutumisen hoitotyön kulttuuriin vaikeaksi. Lisätutkimusta tarvittaisiin, jotta tietoisuus maahanmuuttaja-sairaanhoitajien sopeutumisesta suomalaiseen hoitokulttuuriin lisääntyisi.