TUOTANNOLLIS-TALOUDELLISISTA SYISTÄ JOHTUVAT IRTISANOMISET TYÖNTEKIJÖIDEN KOKEMANA

Abstract

Työssä tutkittiin kuinka oppilaitoksen työntekijät kokevat tuotannollis-taloudellisista syistä joh-tuvat irtisanomiset. Yhteistoimintaprosessi on tuttu teollisuudessa, mutta oppilaitosmaail-massa se on vielä uusi ilmiö. Tarkoituksena oli selvittää miten organisaatio ja luottamusmies voivat tukea työntekijää muutoksessa. Samalla selvitettiin, mitä tietoja ja millaista tukea työn-tekijät kaipasivat prosessin aikana. Lisäksi selvitettiin, mitä tuntemuksia prosessin aikana käydään läpi. Työtä varten tutustuttiin aikaisemmin tehtyihin tutkimuksiin ja kirjallisuuteen. Koko organi-saation henkilöstölle tehtiin aiheesta kysely. Se toteutettiin Webropol-kyselynä. Kyselyssä vastattiin monivalintakysymyksiin ja oli myös mahdollisuus kirjoittaa vapaasti kommentteja. Lisäksi haastateltiin muutamia työntekijöitä ja kirjattiin palavereissa henkilöstön komment-teja ylös. Kyselyn ja haastattelujen tulokset analysoitiin ja tuloksia verrattiin lähdeaineistoon. Lopuksi tehtiin johtopäätöksiä ja parannusehdotuksia vastaavia tilanteita varten. Saatuja tu-loksia voi hyödyntää muissakin vastaavanlaisissa organisaatioissa.

In this thesis it was studied how the employees in a school experience the redundancies due to productional and economical reasons. Co-operation process with undertakings is fa-miliar in the industrial world, but within the school system it is quite a new phenomenon. The idea was to clarify how the organization and the shop steward can support the employee in the change. At the same time, it was clarified what kind of knowledge and support was needed during the process and what kind of feelings people have during the process. For this study, earlier studies and literature were familiarized with. A questionnaire was made about the process for the whole organization. The questionnaire was carried out by Webropol. In this questionnaire people answered on multiple choice questions and it was also possible to write free comments. Furthermore, some workers were interviewed and comments heard in meetings were written down. The results of the questionnaire and inter-views were analyzed and compared to sources. Finally, conclusions and proposals for im-provement were made for the same kind of situations. The results can be useful in other similar organizations.