Tavoitteena onnistunut rekrytointi tilitoimistossa
Kurki, Piritta (2016)
Kurki, Piritta
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701131353
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701131353
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää Silenna Oy:lle oikeanlainen arviointimenetelmä rekrytointeja varten. Tarkoituksena oli selvittää myös, miten työnhakijan varsinainen ammattitaito todennetaan. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää eri puolilla Suomea sijaitsevien tilitoimistojen rekrytoinneissa käytössä olevia menetelmiä ja analysoida kerättyjä tuloksia valtakunnallisesti sekä selvittää ovatko rekrytointitilanteet erilaisia eri puolella Suomea. Tarkoitus oli kuvailla myös, minkälaisia kokemuksia taloushallinnon asiantuntijoilla on rekrytoinneista. Tutkimustehtävänä oli kartoittaa erilaiset rekrytointimenetelmät ja niihin liittyvät mahdolliset kehittämistoimenpiteet.
Tämä opinnäytetyö keskittyi ainoastaan kirjanpitäjiin kohdistuvan rekrytointimenetelmän kehittämiseen. Opinnäytetyössä käytettiin alan kirjallisuutta hyväksi. Opinnäytetyötä varten laadittiin kyselylomake ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä menetelmää.
Haastavinta oli selvittää oikeanlainen tapa, jolla kirjanpitäjän ammattitaidon voisi selvit-tää. Silenna Oy:lle suunniteltua ja toteutettua arviointimenetelmää ei päästy konkreettisesti testaamaan, koska rekrytointeja ei ollut tämän opinnäytetyön tekemisen vaiheiden aikana. Rekrytointimenetelmän osaksi kehitettiin väittämätesti.
Tämä opinnäytetyö keskittyi ainoastaan kirjanpitäjiin kohdistuvan rekrytointimenetelmän kehittämiseen. Opinnäytetyössä käytettiin alan kirjallisuutta hyväksi. Opinnäytetyötä varten laadittiin kyselylomake ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä menetelmää.
Haastavinta oli selvittää oikeanlainen tapa, jolla kirjanpitäjän ammattitaidon voisi selvit-tää. Silenna Oy:lle suunniteltua ja toteutettua arviointimenetelmää ei päästy konkreettisesti testaamaan, koska rekrytointeja ei ollut tämän opinnäytetyön tekemisen vaiheiden aikana. Rekrytointimenetelmän osaksi kehitettiin väittämätesti.