Tavoitteena onnistunut rekrytointi tilitoimistossa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää Silenna Oy:lle oikeanlainen arviointimenetelmä rekrytointeja varten. Tarkoituksena oli selvittää myös, miten työnhakijan varsinainen ammattitaito todennetaan. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää eri puolilla Suomea sijaitsevien tilitoimistojen rekrytoinneissa käytössä olevia menetelmiä ja analysoida kerättyjä tuloksia valtakunnallisesti sekä selvittää ovatko rekrytointitilanteet erilaisia eri puolella Suomea. Tarkoitus oli kuvailla myös, minkälaisia kokemuksia taloushallinnon asiantuntijoilla on rekrytoinneista. Tutkimustehtävänä oli kartoittaa erilaiset rekrytointimenetelmät ja niihin liittyvät mahdolliset kehittämistoimenpiteet.

Tämä opinnäytetyö keskittyi ainoastaan kirjanpitäjiin kohdistuvan rekrytointimenetelmän kehittämiseen. Opinnäytetyössä käytettiin alan kirjallisuutta hyväksi. Opinnäytetyötä varten laadittiin kyselylomake ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä menetelmää.

Haastavinta oli selvittää oikeanlainen tapa, jolla kirjanpitäjän ammattitaidon voisi selvit-tää. Silenna Oy:lle suunniteltua ja toteutettua arviointimenetelmää ei päästy konkreettisesti testaamaan, koska rekrytointeja ei ollut tämän opinnäytetyön tekemisen vaiheiden aikana. Rekrytointimenetelmän osaksi kehitettiin väittämätesti.

The goal of this thesis was to find a suitable evaluation method for Silenna Oy’s employee recruitment. In addition, the aim was to find out how to verify the true professional skills of an applicant. The aim of this study was to find out, by using a questionnaire, what kind of recruitment methods are being used nationally in accounting companies in Finland. Moreover, the aim was to analyze the results gathered, as well as to find out whether the recruitment processes have variations in different parts of Finland. The aim was also to describe what kind of experiences the financial management experts have on recruiting and what kind of views they have on their personal recruitment experiences. The research task was to identify different recruitment methods and possible development measures related to them.

This study only focused only the development of an accountant related recruitment method. The literature related to the field was utilized in this thesis. A quantitative method was used as a research method.

The biggest challenge was to find out a right method to define the professional skills of an accountant. The assessment method developed and implemented for Silenna Oy was not tested in practice as there were no recruitments during the actual research phase of this study. As a part of the recruitment method, a statement test was developed.