Autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönotto
Varis, Johanna (2017)
Varis, Johanna
Saimaan ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701231579
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201701231579
Tiivistelmä
Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena oli kehittää työvuorosuunnittelua Eksoten Hoivan toimintayksikössä. Tavoitteena oli ottaa käyttöön autonominen työvuorosuunnittelu tehostetun palveluasumisen yksikössä ja tukea henkilökuntaa autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisessä. Ensimmäisenä tehtävänä laadittiin koulutusmateriaali sekä järjestettiin koulutustilaisuudet henkilökunnalle. Toisena tehtävänä tuettiin henkilökuntaa autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisessä. Kolmantena tehtävänä oli kyselyllä kartoit-taa henkilökunnan kokemuksia ohjauksen riittävyydestä, yhteisten pelisääntöjen toimivuudesta sekä työyhteisön keskinäisestä vuorovaikutuksesta autonomista työvuorosuunnittelua tehdessä, kun autonomiseen työvuorosuunnitteluun on siirrytty. Kehittämistehtävä toteutettiin toimintatutkimuksena.
Työaika-autonomiaan siirtyminen edellytti henkilökunnalle uuden toimintatavan omaksumista. Pelisääntöjen laatiminen yhdessä sekä niiden noudattaminen liittyivät olennaisesti autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymiseen. Henkilökunnan keskinäisen vuorovaikutuksen toivottiin lisääntyvän autonomista työvuorosuunnittelua tehdessä.
Kehittämistehtävän tavoite tuli saavutettua. Toimintayksikössä on nyt käytössä autonominen työvuorosuunnittelu. Henkilökunta koki koulutuksen ja koulu-tusmateriaalin hyödyllisenä tukena autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisessä. Koulutuksen sisältö arvioitiin riittäväksi. Toimintayksikköön laadittiin henkilökunnan kanssa yhteiset pelisäännöt autonomiseen työvuorosuunnitteluun. Pelisäännöt koettiin pääsääntöisesti toimiviksi, niihin sitoutumattomuus koettiin luottamussuhdetta heikentävästi. Pelisääntöjen noudattaminen jakoi henkilökunnan mielipiteitä. Enemmistö henkilökunnasta koki työyhteisön vuorovaikutuksen lisääntyneen positiivisesti autonomisen työvuorosuunnittelun yhteydessä.
Työaika-autonomiaan siirtyminen edellytti henkilökunnalle uuden toimintatavan omaksumista. Pelisääntöjen laatiminen yhdessä sekä niiden noudattaminen liittyivät olennaisesti autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymiseen. Henkilökunnan keskinäisen vuorovaikutuksen toivottiin lisääntyvän autonomista työvuorosuunnittelua tehdessä.
Kehittämistehtävän tavoite tuli saavutettua. Toimintayksikössä on nyt käytössä autonominen työvuorosuunnittelu. Henkilökunta koki koulutuksen ja koulu-tusmateriaalin hyödyllisenä tukena autonomiseen työvuorosuunnitteluun siirtymisessä. Koulutuksen sisältö arvioitiin riittäväksi. Toimintayksikköön laadittiin henkilökunnan kanssa yhteiset pelisäännöt autonomiseen työvuorosuunnitteluun. Pelisäännöt koettiin pääsääntöisesti toimiviksi, niihin sitoutumattomuus koettiin luottamussuhdetta heikentävästi. Pelisääntöjen noudattaminen jakoi henkilökunnan mielipiteitä. Enemmistö henkilökunnasta koki työyhteisön vuorovaikutuksen lisääntyneen positiivisesti autonomisen työvuorosuunnittelun yhteydessä.