Maalinnoitus-hanke Helsingin ja Uudenmaan yhdyskuntaseuraamustoimistojen työntekijöiden näkökulmasta

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää Helsingin ja Uudenmaan yhdyskuntaseuraamustoimistojen työntekijöiden näkemyksiä Kriminaalihuollon tukisäätiön (Krits) ylläpitämästä Maalinnoitus-hankkeesta. Maalinnoitus-hankkeessa tuetaan yhdyskuntaseuraamusasiakkaiden rangaistusten suorittamista vertaistuen, tukihenkilötoiminnan sekä Green Care -ajattelun avulla. Tutkimuksemme tarkoituksena oli tuottaa Kriminaalihuollon tukisäätiölle tietoa siitä, miten Helsingin ja Uudenmaan yhdyskuntaseuraamustoimistojen työntekijät näkivät Maalinnoitus-hankkeen. Opinnäytetyömme teoreettisena viitekehyksenä tutkimuksessa toimivat yhdyskuntaseuraamustyön työotteet ja yhteistyö, ryhmämuotoinen työskentely, tukihenkilötoiminta sekä vertaistuki. Toteutimme tutkimuksen laadullisena tutkimuksena haastatellen ryhmähaastattelun avulla kuutta (6) Maalinnoitus-hankkeeseen asiakkaita ohjannutta yhdyskuntaseuraamustoimiston rikosseuraamustyöntekijää. Analysoimme haastattelusta saadun aineiston sisällönanalyysin menetelmää käyttäen.

Haastattelusta saadun aineiston keskeisimpänä havaintona nousi esille se, että Maalinnoitus-hankkeelle on tarvetta. Lisäksi rikosseuraamustyöntekijät pitivät tärkeänä sitä, että Maalinnoitus-hankkeessa yhdyskuntapalvelun suorittaja ei suorita palvelua ainoana suorittajana vaan ryhmässä, joten hän altistuu sosiaaliselle kanssakäymiselle ja ryhmäpaineelle. Myös se nähtiin tärkeänä, että Maalinnoitus-hankkeen työntekijät tietävät ja tuntevat asiakasryhmän sekä heidän mahdolliset ongelmansa, jolloin ilmapiiri yhdyskuntaseuraamustyöntekijöiden, Maalinnoitus-hankkeen työntekijöiden sekä asiakkaiden välillä on avoin. Tämän avoimen ilmapiirin kerrottiin helpottavan yhdyskuntaseuraamustoimiston työntekijöiden työskentelyä. Kehittämisehdotuksena Maalinnoitus-hankkeelle nousi esille se, että Maalinnoitus-hankeen työntekijät kävisivät säännöllisesti yhdyskuntaseuraamustoimistoissa markkinoimassa Maalinnoitus-hanketta ja kertomassa asiakastilanteesta sekä hankkeessa olevista vapaista paikoista.

The purpose of this thesis was to research the experiences of employees of the Land Fortress Project at the Helsinki and Uusimaa community sanctions office. The Land Fortress Project is provided by the Probation Foundation Finland to provide those serving community service with peer support, support person activities and Green Care -thinking. The purpose of this thesis was also to provide the Probation Foundation Finland with information on how the community sanction employees experienced the Land Fortress Project. The theoretical framework in this thesis was a community sanction approach to work and cooperation, group work, support action and peer support. The qualitative research was carried out through a group interview in which six (6) employees, who had guided clients in the Land Fortress Project were interviewed. The data from the interview was analysed using content analysis.

The main finding from the interviews was that the Land Fortress Project was necessary. In addition, the employees of the community sanctions office thought that it was important that the person serving community service is not left alone while serving the community service sentence i.e. the service is conducted in teams to experience social interaction and peer pressure. The employees also saw it as important that the client base and their potential problems are known by those involved in the Land Fortress Projects. This leads to an open atmosphere between the Land Fortress Project’s employees, community service employees and the clients which makes the work easier. A development proposal that arose from the interviews was that the employees of the project could visit the community service office regularly to market the project, tell about the project and announce any open vacancies in the project.