Sairaanhoitajien lääkehoidon osaaminen : -Lääkehoidon osaamisen arviointiin kehitettävän mittarin pilotointi ja kehittämisehdotukset Pohjois-Karjalan keskussairaalaan

Abstract

Osaaminen on lääkehoidon perusta, ja sairaanhoitajat ovat keskeisiä lääkehoidon toteuttajia terveydenhuollossa. Esimiehen tehtävänä on varmistaa, että lääkehoitoon osallistuvalla henkilöstöllä on riittävä osaaminen ja oikeanlaiset olosuhteet. Henkilöstön lääkehoidon osaamista tulee arvioida, ylläpitää ja kehittää säännöllisesti.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on aloittaa kehittämään sairaanhoitajien lääkehoidon osaamisen arvioimiseen sopivaa mittaria Pohjois-Karjalan keskussairaalaan osaamisen johtamisen ja potilasturvallisuuden tueksi. Tarkoituksena on muokata pilottikyselylomake Veräjänkorvan (2003) kehittämän mittarin pohjalta ja testata mittaria valittujen osastojen sairaanhoitajilla Pohjois-Karjalan keskussairaalassa erikoissairaanhoidon alueella. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tietoa mittarin toimivuudesta ja kehittämistarpeista sekä laatia suositukset mittarin edelleen kehittämiseksi. Kehittämisprosessiin osallistuivat asiantuntijatyöryhmän jäsenet sekä pilottikyselyyn vastanneet sairaanhoitajat.

Opinnäytetyöstä saatuja tuloksia voidaan hyödyntää mittarin jatkokehittämisessä. Opinnäytetyö tuotti tietoa niistä tekijöistä, joilla voidaan kehittää mittarin sisältöä, fyysistä ympäristöä ja käyttöönottoon liittyviä tekijöitä. Tulevaisuudessa valmiin mittarin avulla on mahdollisuus saada näyttöön perustuvaa tietoa lääkehoidon osaamisen tasosta ja parantaa hoidon turvallisuutta. Mittarin avulla voidaan myös jatkossa tukea esimiesten osaamisen johtamista lääkehoidon osa-alueella.

Competence is the foundation of pharmacotherapy and nurses have a key role in its implementation. The supervisors’ role is to ensure that the personnel have adequate medication competence and this competence should be evaluated, maintained and developed on a regular basis.

The purpose of this thesis was to support competence management and patient safety at North Karelia Central Hospital by developing an appropriate instrument to evaluate medication competence among nurses. The objective was to draw a pilot questionnaire based on the instrument developed by Veräjänkorva (2003) and test the instrument among nurses at North Karelia Central Hospital in selected wards in specialized health care. The aim of the thesis was to provide information on the functionality and development needs of the instrument as well as to draw up recommendations for its further development. The development process was carried out by co-opted members of a working group and those nurses who participated in the survey.

The results of this thesis can be used in the further development of the instrument. The thesis produced information about the factors which can be used to develop the content of the instrument, the physical environment and factors related to its introduction. In the future, by using the completed instrument, it is possible to yield evidence-based information of the level of medication competence. In future, the instrument can also be used to support su-pervisors in competence management in the area of pharmacotherapy.