Muutosjohtamisen kehittäminen yksikkötasolla

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää Juuan vankilan muutosjohtamista. Jatkuvassa muutostilassa työskentely on haastavaa henkilöstölle. Muutos on osa organisaatioiden arkipäivää ja nykytyöelämän normaaliutta. Muutoksen toteuttamiseksi onnistuneesti tarvitaan muutosjohtamista ja muutosviestintää.

Työssä selvitettiin kyselyn avulla, miten virkamiehet ovat kokeneet muutokset ja muutosjohtamisen. Kyselyn tavoitteena oli saada kehittämisehdotuksia ja löytää kehittämiskohteita muutostilanteiden hallitsemiseksi.

Kehittämistyön tuotoksena on kehittämissuunnitelma Juuan vankilan muutosjohtamiseen. Tutkimuksesta saatuja tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuuden muutostilanteissa.

The purpose of this study was to develop the management of change in Juuka prison. Constantly changing work is challenging for the staff. Change is a part of everyday life in organizations and normality in the modern working life. To implement the change successfully, management and communication of change are required.

In this thesis it was studied by means of a questionnaire, how the officials are experience the changes and change management. The aim of the survey was to obtain development proposals and find areas for development to manage change in situations.

This development work resulted in a plan of Change Management in Juuka prison. The results of the investigation can be utilized in change management situations in the future.