Toimistohenkilökunnan kokemuksia yhteisöllisyydestä : Oulun yhteistoiminta-alueen syyttäjäyksiköissä
Klemetti, Riitta (2007)
Klemetti, Riitta
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2007
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004076172
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201004076172
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tulkita yhteisöllisyyttä organisaatiokulttuuriin ja -rakenteisiin sekä arvoihin
pohjautuvana ilmiönä Oulun yhteistoiminta-alueen syyttäjäyksiköiden työtoiminnassa toimistohenkilökunnan
kokemana. Tutkimustehtävänä oli selvittää johtamis- ja esimiestoiminnan merkitystä alueen työyhteisöjen yhteisöllisen
työtoiminnan kehittymisessä. Teoriaosuudessa johtamis- ja esimiestoiminnan merkitystä käsitellään
johtamistyylin ja -käyttäytymisen, muutoksen johtamisen, osaamisen johtamisen ja edistämisen, vuorovaikutuksen
ja osallisuuden edistämisen ja ongelmatilanteiden hallinnan kautta. Tavoitteena oli todentaa Oulun yhteistoiminta-
alueen syyttäjäyksiköitä koskevaa yhteisöllisyyskäsitettä ja saada tietoa alueen työyhteisöjen yhteisöllisestä
työtoiminnasta.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, missä käytettiin fenomenologis-hermeneuttista tutkimustapaa.
Tutkimuksen taustalla olevaksi ihmiskäsitykseksi valittiin Lauri Rauhalan kehittämä holistinen ihmiskäsitys.
Tutkimuksen aineiston hankinta suoritettiin teemahaastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin puhelinhaastatteluna,
koska tutkittavat asuivat eri paikkakunnilla. Tutkimuksen kohdejoukkona oli kuuden syyttäjäyksikön
muodostaman Oulun yhteistoiminta-alueen toimistohenkilökunta, josta haastateltiin viisi henkilöä. Tutkimusaineiston
analysointi suoritettiin teoriaohjaavan sisällönanalyysin mukaisesti.
Tutkimustulosten mukaan kuuden syyttäjäyksikön muodostama Oulun yhteistoiminta-alue oli kulttuurisilta ja
monilta rakenteellisilta piirteiltään epäyhtenäinen. Alueen yhteisöjen keskinäiset toimintamuodot ja -tavat olivat
vähäisiä ja vasta aluillaan. Haastateltavien kokemuksista muutokset nousivat esille voimakkaasti. Alueen yhteisöjen
kulttuurissa oli tutkimuksen mukaan havaittavissa uudenlaisten vaatimusten ja vanhojen perinteiden
sekoittumista.
pohjautuvana ilmiönä Oulun yhteistoiminta-alueen syyttäjäyksiköiden työtoiminnassa toimistohenkilökunnan
kokemana. Tutkimustehtävänä oli selvittää johtamis- ja esimiestoiminnan merkitystä alueen työyhteisöjen yhteisöllisen
työtoiminnan kehittymisessä. Teoriaosuudessa johtamis- ja esimiestoiminnan merkitystä käsitellään
johtamistyylin ja -käyttäytymisen, muutoksen johtamisen, osaamisen johtamisen ja edistämisen, vuorovaikutuksen
ja osallisuuden edistämisen ja ongelmatilanteiden hallinnan kautta. Tavoitteena oli todentaa Oulun yhteistoiminta-
alueen syyttäjäyksiköitä koskevaa yhteisöllisyyskäsitettä ja saada tietoa alueen työyhteisöjen yhteisöllisestä
työtoiminnasta.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, missä käytettiin fenomenologis-hermeneuttista tutkimustapaa.
Tutkimuksen taustalla olevaksi ihmiskäsitykseksi valittiin Lauri Rauhalan kehittämä holistinen ihmiskäsitys.
Tutkimuksen aineiston hankinta suoritettiin teemahaastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin puhelinhaastatteluna,
koska tutkittavat asuivat eri paikkakunnilla. Tutkimuksen kohdejoukkona oli kuuden syyttäjäyksikön
muodostaman Oulun yhteistoiminta-alueen toimistohenkilökunta, josta haastateltiin viisi henkilöä. Tutkimusaineiston
analysointi suoritettiin teoriaohjaavan sisällönanalyysin mukaisesti.
Tutkimustulosten mukaan kuuden syyttäjäyksikön muodostama Oulun yhteistoiminta-alue oli kulttuurisilta ja
monilta rakenteellisilta piirteiltään epäyhtenäinen. Alueen yhteisöjen keskinäiset toimintamuodot ja -tavat olivat
vähäisiä ja vasta aluillaan. Haastateltavien kokemuksista muutokset nousivat esille voimakkaasti. Alueen yhteisöjen
kulttuurissa oli tutkimuksen mukaan havaittavissa uudenlaisten vaatimusten ja vanhojen perinteiden
sekoittumista.