Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Lahden ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Lahden ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Tervetuloa meille! : perehdytysohjelma mentoroinnin ja hiljaisen tiedon siirtämisen näkökulmasta

Kilponen, Katriina (2017)

 
Avaa tiedosto
Kilponen_Katriina.pdf (993.8Kt)
Lataukset: 


Kilponen, Katriina
Lahden ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201704034057
Tiivistelmä
Yksilön osaamisen kehittäminen on tärkeää erityisesti työssä kehittymisen, työssä jaksamisen, motivaation ja ympäristön vaatimuksiin vastaamisen kannalta. Yksi hyvä osaamisen kehittämisen keino on hyvä ja laadukas perehdyttäminen. Uuden työntekijän perehdytys oli onnistunut parhaiten silloin kun uudelle työntekijälle oli ollut nimettynä joku kokeneempi työntekijä erityiseksi mentoriksi. Perehdyttämisohjelman ja mentoroinnin kautta saadaan tehokkaasti siirrettyä myös hiljaista tietoa työntekijältä toiselle.

Tämän kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymän perhe- ja sosiaalipalveluiden toimialan lapsiperhepalveluiden lasten ja nuorten hyvinvoinnin yksikköön mentorointiin perustuva perehdyttämisohjelma. Kohdeorganisaatiolla ei ollut omaa perehdytysohjelmaa, joten kehittämishankkeelle oli työelämälähtöinen tarve. Toive ja tarve perehdytysohjelmasta oli noussut vahvasti esiin kohdeorganisaation työntekijöiden ja johdon puolelta. Mentorointiin perustuvan perehdyttämisohjelman tarkoituksena oli turvata yksikössä osaamisen kehittäminen ja hiljaisen tiedon siirtyminen työntekijältä toiselle.

Kehittämishanke toteutettiin toimintatutkimuksena, johon osallistui kohdeorganisaation terveydenhoitajista kuusi (6) sekä kaksi (2) lähiesimiestä. Toimintatutkimuksen aineisto kerättiin terveydenhoitajien ryhmäteemahaastattelulla ja lähiesimiehiltä sähköisesti touko- kesäkuussa 2016. Aineisto analysointiin teemoittelun avulla. Aineiston perusteella laadittiin alustava perehdytysohjelma kesän 2016 aikana. Perehdytysohjelman sisältöä ja visuaalista ulkonäköä muokattiin yhdessä haastatteluihin osallistuneiden terveydenhoitajien ja lähiesimiesten kanssa vielä kahdessa eri ryhmätapaamisessa syksyn 2016 aikana. Näiden tuloksena syntyi mentorointiin perustuva perehdytysohjelma, jota pilotoitiin yhden määräaikaisen terveydenhoitajan perehdytyksessä joulukuun 2016 ja tammikuun 2017 aikana.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste