Metsätalousinsinöörien (AMK) selviytyminen metsäammattilaisten työtehtävissä valmistumisen jälkeen

Abstract

Opinnäytetyössä on tutkittu vastavalmistuneiden metsätalousinsinöörien selviytymistä metsäammattilaisen työtehtävissä. Työ on tehty haastattelemalla vastavalmistuneita työntekijöitä sekä heidän esimiehiään ja kollegoitaan. Haastattelut suoritettiin Itä-Suomen alueella, ja tutkimuksessa oli mukana metsätalousinsinöörien suurimmat työllistäjät Suomessa. Haastattelut äänitettiin sanelukoneella ja äänitteet purettiin vastauksiksi tutkimuksen tuloksiin. Tulokset on esitetty suorina lainauksina äänitteistä. Opinnäytetyön tarkoituksena on tuoda tietoa vastavalmistuneista metsätalousinsinööreistä toimeksiantajalle sekä aiheesta kiinnostuneille.

Tutkimuksen mukaan käytännön osaamistaso on laskenut viime vuosien aikana, mitä kuitenkin kompensoi atk-taitojen paraneminen. Yleisesti vastavalmistuneet henkilöt olivat riittävän tehokkaita työssään. Tärkeimmiksi henkilökohtaisiksi kyvyiksi metsätalousinsinöörin ammatissa lueteltiin metsälliset perustaidot sekä useita sosiaalisia taitoja.

Vastavalmistuneet metsätalousinsinöörit suhtautuvat työhönsä hyvin ja heillä oli mahdollisuus kehittää työtä erilaisten koulutusten sekä kurssien avulla. Vastavalmistuneet työntekijät antoivat itsestään luotettavan kuvan ja ovat yleensä oma-aloitteisia sekä aktiivisia. He osallistuvat mielellään työyhteisön yhteisiin asioihin ja toivat esille omia mielipiteitään sekä näkemyksiä metsällisistä asioista. Vastavalmistuneet henkilöt ottivat myös aktiivisesti osaa työyhteisön yhteisiin vapaa-ajan ohjelmiin, mikä on erityisen tärkeää työssä viihtyvyyden kannalta.

Vastavalmistuneiden metsätalousinsinöörien perehdyttämisaika määräytyy työpaikkakohtaisesti joko perehdyttämissuunnitelman tai vastavalmistuneen työntekijän henkilökohtaisen tason mukaan. Muutamissa haastatelluissa organisaatioissa oli kuitenkin epäselvyyksiä perehdyttämisajan määräytymisen suhteen. Perehdyttämisaikaa voitiin haastateltujen mukaan lyhentää tiiviimmällä yhteistyöllä ammattikorkeakoulujen ja työnantajien välillä.

This thesis focuses on the research of just graduated bachelors of forestry coping with forest occupations. The thesis has been done by interviewing just graduated employees, their superiors and colleagues. Interviews were carried out in Eastern Finland and all the biggest employers in the forest sector were interviewed. Interviews were recorded with a dictation machine and records were transferred to the results of research. Results are presented in the form of direct quotations from records. The purpose of the thesis is to bring information about just graduated bachelors of forestry to the sponsor and people who are interested in the topic.

According to the research practical skill levels have fallen in recent years, but the advanced computer skills compensate this. In general just graduated bachelors of forestry were effective enough in their work. As the most important individual skills in forestry engineering profession interviewees listed the basics of forestry and social skills.

Just graduated bachelors of forestry have a positive attitude to their work and they had a chance to develop their work with different kind of trainings and courses. Just graduated employees gave reliable image to their superiors and colleagues and they were often independent and active workers. They took part to working community discussions about work and they gave their own opinions and views about forestry issues. Just graduated persons took part in of the common leisure programs work community, which is very important for comfort at work.

Just graduated forestry engineers’ orientation time is determined at workplaces either by using orientation plan or according to the just graduated employee’s personal level of competence. A few of those interviewed organisations had ambiguities with the determination of orientation time. According to the interviews, orientation time could be shortened by closer co-operation between Universities of Applied Sciences and employers.