Motivaatio ja palkitseminen, Case:Celectus Oy

Abstract

Tämä opinnäytetyö tehtiin Celectus Oy:lle aiheesta motivaatio ja palkitseminen. Tutkimuksessa oli mukana koko Celectus Oy:n henkilökunta. Tutkimuksessa tutkittiin henkilökunnan motivaatiota ja palkitsemisen tilaa, sekä toivetilaa yrityksessä seuraavien aihealueiden kautta: motivaatio, työympäristö, työilmapiiri, palkitseminen ja esimiestyöskentely.

Tutkimuksessa oli tarkoitus selvittää miten henkilökunta kokee saamansa palkitsemisen, minkälaisia palkitsemismuotoja heillä on ja mitkä palkitsemiskeinot he kokevat motivaatiota lisääviksi, mitä he kenties pitävät itsestään selvinä ja minkälaisia palkitsemistapoja he toivoisivat työnantajan käyttävän.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin strukturoituja sekä avoimia kysymyksiä sisältävää e-lomake kyselyä. Kyselyt lähettiin sähköisesti koko henkilökunnalle. Kyselyn sai 25 henkilöä, joista 20 vastasi. Vastausprosentti oli 80 prosenttia.

Tulokset osoittivat Celectus Oy:n henkilökunnan olevan motivoituneita ja varsin tyytyväisiä tämänhetkiseen palkitsemiseen yrityksessä. Suurimpia kehityskohteita ovat esimiesten palautteenantotaidot,töiden delegointi ja aineellinen palkitseminen.

Motivation and rewarding. CASE: Celectus Inc.

This Bachelor’s thesis was made for Celectus Inc. about motivation and rewarding. The whole personnel of Ce-lectus Inc. were part of our research. The effect of rewarding on work motivation was researched through the following subjects: motivation, work motivation, work atmosphere, rewards, and manager work.

The aim of the research was to find out how the personnel experience the reward it receives and what kind of rewarding methods the personnel has. Furthermore, this thesis aimed to find out which working methods in-crease the motivation of the personnel, what is possibly taken for granted and which rewarding methods the personnel would like the employer to use.

An electronic form which contained structured and open-ended questions was used as the research method. The questionnaire was sent to the whole personnel electronically. 25 people received the questionnaire and 20 of them answered. The answer percentage was 80 percent. The results indicated that the personnel of Celectus Inc. are motivated and very satisfied with current rewarding in the company. The managers' ability to give feed-back, work delegation and material rewarding are the main targets for development.