Vuokratyöntekijöiden sitouttaminen (Fegato Oy)

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia vuokratyöntekijöiden suhtautumista vuokratyöhön ja sitouttamismahdollisuuksia VMP Varamiespalvelulle (Fegato Oy). Tutkimusjoukoksi rajattiin Lappeenrannan ja Imatran alueella työskentelevät VMP:n työntekijät ja työ toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen. Työntekijöille lähetettiin sähköpostilla nettikysely, johon he pystyivät vastaamaan anonyymisti.

Opinnäytetyön teoriaosuus muodostuu vuokratyön ja sitouttamisen osiosta. Vuokratyön osiossa esitellään henkilöstöpalvelualaa ja vuokratyöhön liittyviä oikeussuhteita. Sitouttamisen osiossa kerrotaan sitouttamisen merkityksestä, sekä hyvinvoinnista ja motivaatiosta, jotka ovat vaikuttavia tekijöitä sitouttamisessa.

Empiirisessä osuudessa puretaan kyselytutkimuksen vastauksia ja analysoi-daan tuloksia. Lopussa on vielä yhteenveto koko työstä, jossa myös esitellään jatkotutkimusehdotuksia.

Kyselyn tulokset osoittavat, että eri-ikäisillä ja eri koulutuksen omaavilla sitoutumiseen vaikuttavat eri tekijät ja esimerkiksi opiskelijat ovat ehkä helpoin kohderyhmä vuokratyön kannalta sitouttaa. Sitouttaminen kannattaa aloittaa jo rekrytointivaiheessa, mikäli siihen halutaan panostaa.

The purpose of the study was to find out how agency workers feel about temporary agency work and is it possible to indent them in VMP Varamiespalvelu (Fegato Oy). The exploratorygroup consist of agency workers in Lappeenranta and Imatra and the research method was qualitative. Employees were sent an email which included an anonymous survey.

The theory of the study consists of two parts: temporary agency work and commitment. The part of temporary agency work includes information of personnel service and law. In the part of commitment has explained the meaning of workers commitment and how do abundance and motivation affect in working life as well.

In the empirical part of the study were results of the survey introduced and analysed. There is a summary in the end, which have some follow-up suggestions for the research.

The results of the study show that different things affect on commitment, for example age and education. The easiest group in commitment might be students. In a good organisation commitment should be paid attention yet in recruitment part.