Henkilöstökulujen vaikutus tilinpäätökseen turvallisuusalan yrityksessä

Abstract

Opinnäytetyö selvittää henkilöstökulujen vaikutusta yrityksen tilinpäätökseen turvallisuusalan yrityksissä. Tutkimus selvittää mistä henkilöstökulut koostuvat. Opinnäytetyössä tutkittiin kahden turvallisuusalan yrityksen tilinpäätöksiä sekä henkilöstöraportteja vuosilta 2014 ja 2015, joiden perusteella tutkimus analysoi henkilöstökulujen vaikutusta yrityksien tilinpäätöksiin. Aihe valikoitui opinnäytetyön tekijän omasta mielenkiinnosta tutkia henkilöstökulujen vaikutusmahdollisuuksia ja tätä kautta yrityksen kannattavuuden parantamista. Tutkimusongelma opinnäytetyössä oli: Millainen vaikutus henkilöstökuluilla on yrityksen tilinpäätökseen?

Opinnäytetyö koostuu teoreettisestä viitekehyksestä sekä tutkimuksesta. Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja tämä tutkimus toteutettiin vertailevana tapaustutkimuksena. Tutkimusmenetelminä käytettiin dokumenttianalyysiä sekä haastattelua. Menetelmät tukevat toisiaan ja tuovat tutkimukselle luotettavuutta.

Turvallisuusalalla henkilöstökulut muodostavat suurimman osan yrityksien kuluista. Näin ollen pienentämällä henkilöstökuluja myös erityksen kulurakenne pienenee, jolloin yrityksen kannattavuus paranee. Henkilöstökuluista taas palkka- ja palkkiokulut muodostavat valtaosan. Henkilöstösivukuluihin kuuluvat maksut ovat lakisääteisiä ja niihin yritykset eivät juuri voi itse vaikuttaa. Näin ollen vaikuttamismahdollisuudet ovat henkilöstön palkoissa ja palkkioissa, jotka vaikuttavat suoraan myös henkilöstösivukuluihin.

Vertailtavia yrityksiä on vain kaksi, joten tulokset ja johtopäätökset jäävät osin pinnallisiksi. Yritykset pyrkivät panostamaan rekrytointeihin ja henkilökunnan pysyvyyteen sekä pienentämään sairauslomakuluja ennakoimalla sekä motivoimalla henkilökuntaa.

This thesis report clarifies the impact of personnel costs on company financial statements in security companies. The study determines the breakdowns of the personnel costs. The thesis investigates the financial statements of two security companies and the personnel reports for 2014 and 2015 for which the study analyses the impact of personnel costs on the financial statements. The subject was selected due to the personal interest of the author to examine the influence of personnel costs and thereby improve the profitability of a company.

The thesis consists of a theoretical framework and an empirical study. A qualitative research approach was used and the study was carried out as a comparative case study. The research methods used were documentary analysis and interviews. Both methods support each other, and the research would not be as reliable without both methods.

According to the study, personnel costs in the security sector account for most of the company's expenses. Thus, by reducing personnel costs, the cost structure of the company will also be reduced, thereby improving the company's profitability. Remuneration expenses constitute the vast majority of the personnel cost. Payments for personnel costs are statutory and companies can’t really affect them.

Without any cooperation from the company the results and the conclusions were limited. Companies are striving to increase recruitment and duration of employment and to reduce sick leave expenses by anticipating and motivating staff.