Perehdytyskansio Oljamikodin Savimäkeen

Abstract

Idea perehdytyskansion laatimisesta Oljamikodin Savimäen yksikölle tuli työskennellessäni yksikössä. Omista huomioista ja työkavereiden pyynnöistä päätin laatia toiminnallisena opinnäytetyönä uuden perehdytyskansion yksikköön. Laadukkaan perehdyttämisen merkitys on työyhteisön toimivuuden kannalta avainasemassa. Uusi tarkoin mietitty kansio antaa työntekijöille hyvän työvälineen toteuttaa perehdyttämistä. Perehdytyskansion tavoitteena on auttaa uusia työntekijöitä sopeutumaan työyhteisöön ja työtehtäviin, antaa tarvittavat tiedot yrityksestä ja yksiköstä sekä sen toimintatavoista. Kansio mahdollistaa uuden työntekijän tehdä hoitotyötä turvallisesti ja laadukkaasti. Vanhoille työtekijöille kansio toimii perehdyttämisen tukena.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli ensimmäiseksi selvittää yksikön perehdyttämiseen liittyneet haasteet ja kehittämiskohteet. Käytimme Learning Cafe -menetelmää perehdytyskansion suunnittelussa. Suunnittelupalavereihin osallistui koko Savimäen yksikön henkilökunta eli kaksi sairaanhoitajaa ja viisi lähihoitajaa. Learning Cafessa saadut ajatukset koottiin ja analysoitiin yhdessä ohjaajan kanssa. Learning Cafe tulosten perusteella laadittiin työyhteisöön uusia ja vanhoja työntekijöitä palveleva perehdytyskansio.

Valmis perehdytyskansio antaa uusien työntekijöiden perehdyttämiseen selkeyttä ja toistettavuutta. Laadukas perehdyttäminen helpottaa uusien työntekijöiden sopeutumista uuteen työhön ja työyhteisöön.