Tavoitteellinen työkierto ja lainavuorot Siun soten aikuispsykiatrian toimintayksiköissä

Abstract

Ajoittaisen työvoimapulan pienentämiseksi ja hoitohenkilöstön resursoinnin helpottamiseksi on Siun sotessa otettu käyttöön erilaisia hoitohenkilöstön joustavaa liikkumista helpottavia toimintamalleja. Näitä toimintamalleja ovat esimerkiksi tavoitteellinen työnkierto ja lainavuorot.

Opinnäytetyön tarkoituksena on hoitohenkilöstön osaamisen kehittäminen resursoinnin ja työhyvinvoinnin näkökulmista. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää uusi toimintamalli tavoitteellisesta työkierrosta ja lainavuoroista Siun soten aikuispsykiatrian hoitohenkilöstölle. Opinnäytetyön tehtävinä on selvittää hoitohenkilöstön joustavaa liikkumista osastonhoitajille tehdyn SWOT-analyysin, toimintopuumenetelmän ja Mind mapin avulla. Luoda SWOT-analyysillä saadun tiedon perusteella kyselytutkimus hoitohenkilöstölle yhdessä osastonhoitajien kanssa. Kyselystä ja lähteistä saatu tieto jatkokehitetään edellä mainittujen menetelmien avulla yhdessä osastonhoitajien kanssa uudeksi toimintamalliksi.

Tässä opinnäytetyössä kehittämiseen osallistettiin sekä esimiehet että työntekijät. Opinnäytetyön johtamisteoreettisena lähtökohtana käytettiin osaamisen johtamista. Osaamisen johtamisella tarkoitetaan Siun soten aikuispsykiatrisen hoitohenkilöstön kehittämistä moniosaajiksi, kun he työskentelevät aikuispsykiatrian eri yksiköissä.

In order to reduce the periodic labour shortage and to facilitate the resource allocation of the nursing personnel, various models have been introduced within Siun sote to promote the flexible movement of the nursing staff. These operating models include, among others, goal-oriented job rotation and borrowed shifts.

The aim of this thesis was to enhance the competence of the nursing staff from the perspective of competence development, resource allocation and well-being at work. The purpose of this thesis was to develop a new operating model for a goal-oriented job rotation and borrowed shifts for Siun sote staff in adult psychiatric nursing. In the thesis assignment, the SWOT analysis, the action tree method and mind mapping were used as the methods of exploring the perceptions of head nurses regarding the flexible movement of the nursing staff. The acquired information will be used to create a questionnaire aimed at the nursing staff. The information obtained from the survey as well as from other sources will be further developed into a new operating model through various methods in collaboration with the head nurses.

In this thesis, both supervisors and employees participated in the development process. A theoretical management framework for competence management was used as the starting point, which means that the expertise of the personnel is developed to meet the requirements of multiply skilled employees enabling them to work in different units of adult psychiatry.