Omaan työhön vaikuttaminen - ajatuksia työntekijöiltä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työn joustavuuden ja työntekijän omien vaikutusmahdollisuuksien merkitystä työhyvinvoinnille. Yhteistyöorganisaationa oli Jerusalemin kansainvälisen kristillisen suurlähetystön Suomen osasto. Työn joustavuutta ja vaikutusmahdollisuuksia työhön on tutkittu yleensä osana työhyvinvointikyselyjä, mutta vähemmän on tutkimuksia, jotka keskittyvät vain tähän aiheeseen. Tämän tutkimuksen tutkimusongelmilla pyrittiin selvittämään kuinka paljon tutkittavat saavat vaikuttaa työhönsä ja mihin osa-alueeseen tutkittavat toivoisivat voivansa vaikuttaa enemmän kuin nykyään. Tarkoituksena oli myös saada selville, minkälainen merkitys työn joustavuudella ja vaikutusmahdollisuuksilla on työhyvinvoinnille sekä mitkä vaikutusmahdollisuudet olivat tutkittaville tärkeitä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työn joustavuutta työyhteisössä.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Osa tutkittavista osallistui ryhmähaastatteluna teemahaastatteluun ja osa vastasi lomakkeella avoimiin kysymyksiin, jotka oli muodostettu samojen teemojen mukaisesti. Tutkimuksen tuloksista ilmeni, että työn joustavuus vaikutti tutkittaviin pääasiassa positiivisesti. Vaikutusmahdollisuudet toivat iloa ja vapautta tutkittaville. Tutkimustulokset vastaavat aiemmissa tutkimuksissa esiin tulleita tuloksia, joiden mukaan työn hallinta ja omat vaikutusmahdollisuudet lisäävät työhyvinvointia. Opinnäytetyössä tutkittavia oli neljä. Pienen työyhteisön keskeltä otos oli laadulliseen tutkimukseen hyvä. Tutkittavien antamat merkitykset asioille ovat tärkeitä ja niitä tuli tutkimuksessa esille hyvin. Tulevaisuudessa samankaltaisen tutkimuksen voisi toteuttaa isommassa työyhteisössä. Myös määrällisillä tutkimuksilla voitaisiin kerätä lisätietoa työn joustavuuden merkityksestä ja vaikutuksesta työhyvinvoinnille.

The purpose of this thesis was to research what significance the emplyees´opportunity to affect their work and work flexibility has to the employees’ well-being at work. The thesis was made in collaboration with the International Christian Embassy Jerusalem, Finnish branch. Work flexibility and the opportunity to affect one’s work has usually been researched as a part of surveys on well-being at work. There are less studies that focus merely on this subject. With the research problems it was intended to gather information about how much the employees are allowed to affect their work and what parts of their work they would like to affect more. The purpose was also to research how the work flexibility and the opportunities to affect influence the well-being at work. The study tried to gather information on what fields were important to the employees when it comes to work flexibility. The purpose of this thesis was to develop work flexibility in the work community.

Qualitative methods were applied in this thesis. Part of the employees took part in a focus group interview and part of them answered on a form with open ended questions. The questions of the interview and the form were divided into certain themes. The results show that work flexibility had mostly a positive effect on the employees. The opportunities to affect their work brought joy and freedom. The results are equal to the results in earlier studies that show that the control of work and opportunities to affect work increased well-being at the work place. In the study there were four employees. In a small work community the sample was good for a qualitative research. The thoughts of the employees and value that they give on issues are important and those were well shown in the study. In the future similar kind of study can be conducted in a bigger work community. Quantitative studies could also give more information on work flexibility and its effect on work well-being.