Vuokratyöntekijöiden rekrytointiprosessin ja työhyvinvoinnin kehittäminen

Abstract

Opinnäytetyö käsittelee vuokratyöntekijöiden tyytyväisyyttä rekrytointiprosessiin sekä heidän työhyvinvointiaan. Tavoitteena on selvittää näiden asioiden nykytilanne ja löytää niihin kehitysehdotuksia. Tutkimusta voidaan käyttää vuokratyöntekijöiden rekrytointiprosessin parantamiseen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään vuokratyötä, rekrytointia ja työhyvinvointia. Empiirisessä osassa toteutettiin kysely vuokratyöntekijöille Päijät-Hämeen alueella. Kysely toteutettiin elokuussa 2017 ja siihen saatiin yhteensä 39 vastausta. Tulosten mukaan vuokratyöntekijöiden rekrytointiprosesseissa sekä työhyvinvoinnissa on parannettavaa. Tuloksista selviää, että rekrytointiprosessin osalta kehitettävää on muun muassa työnhakijoiden ajan tasalla pitämisessä sekä perehdytyksen järjestämisessä. Työhyvinvoinnin kannalta parannettavaa on palautteen annossa, työtilojen kunnossa sekä työtehtävien tasaisessa jakaantumisessa. Tulosten pohjalta löydettiin yhteensä viisi kehitysehdotusta.

The thesis studied rental workers satisfaction in recruitment process and well-being at work in Päijät-Häme. The aim of the study was to explore the present state of the subject and find development proposals. Sources include publications related to the topic and the author’s own observations. The theoretical background of the study is presented first. The theoretical background is divided into three chapters: rental work, recruiting and well-being at work. The empirical part of the study is presented second. The empirical part covers the conduction of the study, its results and development proposals. The study was conducted in the summer of 2017. The study had 39 respondents. Based on the results of the study, it seems that there is a lot to improve in rental workers satisfaction in recruiting and their well-being at work. Development proposals were found in the most important things. Altogether five development proposals were found. Rental workers satisfaction in recruiting and well-being at work can be improved by keeping applicants updated during the recruitment process and by arranging the introduction to work well. Well-being at work can also be improved by regularly giving feedback to the workers, taking good care of their ergonomics and the workspaces. It is also important to ensure that the work assignments are divided fairly between rental workers and regular workers.