Sairaanhoitajan osaamisvaatimukset Pohjois-Kymen sairaalan päivystyspoliklinikalla

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa sairaanhoitajan osaamisvaatimuksia päivystyspoliklinikalla. Aihe nousi Pohjois-Kymen sairaalan päivystyspoliklinikan tarpeesta kehittää kyseistä toimintaa. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää päivystyspoliklinikan toimintaa kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimuksen avulla tuomalla esiin sairaanhoitajien osaamisen taso sekä mahdollisia kehittämiskohteita ja koulutustarvetta.

Tutkimuksen aineisto (n=32) kerättiin kesäkuussa 2017 kyselylomakkeen avulla Webropol-kyselytyökalua käyttäen. Kyselylomake oli suunnattu Pohjois-Kymen sairaalan päivystyspoliklinikan hoitohenkilökunnalle. Kyselylomake laadittiin itse hyödyntäen strukturoitua kyselylomaketta. Kysymykset perustuivat tutkittuun teoriatietoon sekä sairaanhoitajan osaamisvaatimuksiin.

Tutkimusten tulosten perusteella vahvimpina osa-alueina koettiin päätöksenteko-osaaminen, hätätilapotilaan tunnistaminen, lääkehoito ja potilaan vastaanottaminen. Eniten puutteita koettiin perehdyttämisessä sekä lisäkoulutuksen saatavuudessa. Suurin osa oli myös sitä mieltä, että työnohjaukseen on harvoin mahdollisuutta päästä. Perehdytykseen halutaan entisestään panostaa ja sen tulisi olla jatkuvaa. Lisäkoulutuksen tarvetta nousi lapsipotilaiden hoidossa ja elvytysosaamisessa.

Opinnäytetyön tulosten avulla voidaan jatkossa kehittää Pohjois-Kymen sairaalan päivystyspoliklinikan toimintaa. Tarvittaessa tuloksia voidaan hyödyntää muissakin yksiköissä, joissa kehitetään kyseistä toimintaa.

The purpose of the thesis was to find out the nurse’s competence requirements at an emergency department. The topic was chosen due to the need a North Kymi hospital emergency department had for developing its activity. The aim of the study was to develop emergency department activity by quantitative research by raising awareness of nursing skills, with the means of quantitative possible development targets and educational needs.

The research material (n=32) was collected in June 2017 by a questionnaire that was analyzed using the Webropol query tool. The questionnaire was directed to the hospital staff that works in the emergency department of the North Kymi hospital. The questionnaire was made by the authors of the thesis utilizing a structured questionnaire. The questions were based on research studies and nurse’s competence requirements.

Based on the results of the research, the strongest areas were considered to be decision making skills, identifying an emergency patient, medical treatment and receiving a patient. Most lack of skills were experienced in orientating a new employee and in the availability of further training. Most of the staff also thought that there is rarely a chance to get job guidance. The orientation requires more effort and it should be continuous. The need for further training came up in pediatric patients’ care and in resuscitation (CPR).

With the results of the thesis, the staff could develop the emergency department activity of the North Kymi hospital in the future. In case of need, the results could be used in other units, who are developing the same kind of activity.