Rekrytointimateriaalin valmistaminen sairaalapsykiatriaan
Laitinen, Heidi; Puhakka, Sanna (2010)
Laitinen, Heidi
Puhakka, Sanna
Saimaan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005057785
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005057785
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli valmistaa rekrytointimateriaali Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin mielenterveyspalveluiden sairaalapsykiatriaan.
Opinnäytetyössä selvitettiin, millainen materiaali palvelee parhaiten rekrytointitilaisuuksissa sairaanhoitajaopiskelijoiden sekä Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin sairaalapsykiatrian työntekijöiden näkökulmasta. Kartoituksen pohjalta luotiin rekrytointimateriaalin runko, ja opinnäytetyön lopputuloksena oli rekrytointimateriaali Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin mielenterveyspalvelujen sairaalapsykiatriaa varten.
Opinnäytetyön teoriataustaa rajattiin ja määriteltiin Tampereen yliopiston rekrytointiprosessia mukaillen. Opinnäytetyön raportissa käsiteltiin rekrytoinnin tarpeen selvittämistä, sen suunnittelua, tarkoitusta sekä rekrytointia ohjaavaa kehystä. Opinnäytetyön keskeisiä näkökulmia olivat rekrytointi osana henkilöstöjohtamista sekä rekrytoinnin merkitys henkilöstön työhyvinvoinnin näkökulmasta.
Opinnäytetyön selvityksen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja ryhmähaastattelun ja täsmäryhmähaastattelun periaatteilla. Selvityksen aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Rekrytointimateriaalin valmistuksessa hyödynnettiin selvityksen aineiston tuloksia, tekijöiden asiantuntijuutta ja teoriatietoa. Rekrytointimateriaali tehtiin sähköiseen muotoon, PowerPoint-esitykseksi.
Rekrytointimateriaalin tavoitteena oli kehittää mielenterveyspalveluiden rekrytointia ja luoda välineitä henkilöstöjohtamisen avuksi. Rekrytointimateriaalin valmistamista ohjasi tuotekehitystoiminnanprosessin malli.
Opinnäytetyössä selvitettiin, millainen materiaali palvelee parhaiten rekrytointitilaisuuksissa sairaanhoitajaopiskelijoiden sekä Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin sairaalapsykiatrian työntekijöiden näkökulmasta. Kartoituksen pohjalta luotiin rekrytointimateriaalin runko, ja opinnäytetyön lopputuloksena oli rekrytointimateriaali Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin mielenterveyspalvelujen sairaalapsykiatriaa varten.
Opinnäytetyön teoriataustaa rajattiin ja määriteltiin Tampereen yliopiston rekrytointiprosessia mukaillen. Opinnäytetyön raportissa käsiteltiin rekrytoinnin tarpeen selvittämistä, sen suunnittelua, tarkoitusta sekä rekrytointia ohjaavaa kehystä. Opinnäytetyön keskeisiä näkökulmia olivat rekrytointi osana henkilöstöjohtamista sekä rekrytoinnin merkitys henkilöstön työhyvinvoinnin näkökulmasta.
Opinnäytetyön selvityksen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja ryhmähaastattelun ja täsmäryhmähaastattelun periaatteilla. Selvityksen aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Rekrytointimateriaalin valmistuksessa hyödynnettiin selvityksen aineiston tuloksia, tekijöiden asiantuntijuutta ja teoriatietoa. Rekrytointimateriaali tehtiin sähköiseen muotoon, PowerPoint-esitykseksi.
Rekrytointimateriaalin tavoitteena oli kehittää mielenterveyspalveluiden rekrytointia ja luoda välineitä henkilöstöjohtamisen avuksi. Rekrytointimateriaalin valmistamista ohjasi tuotekehitystoiminnanprosessin malli.