Rekrytointimateriaalin valmistaminen sairaalapsykiatriaan

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli valmistaa rekrytointimateriaali Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin mielenterveyspalveluiden sairaalapsykiatriaan.

Opinnäytetyössä selvitettiin, millainen materiaali palvelee parhaiten rekrytointitilaisuuksissa sairaanhoitajaopiskelijoiden sekä Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin sairaalapsykiatrian työntekijöiden näkökulmasta. Kartoituksen pohjalta luotiin rekrytointimateriaalin runko, ja opinnäytetyön lopputuloksena oli rekrytointimateriaali Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin mielenterveyspalvelujen sairaalapsykiatriaa varten.

Opinnäytetyön teoriataustaa rajattiin ja määriteltiin Tampereen yliopiston rekrytointiprosessia mukaillen. Opinnäytetyön raportissa käsiteltiin rekrytoinnin tarpeen selvittämistä, sen suunnittelua, tarkoitusta sekä rekrytointia ohjaavaa kehystä. Opinnäytetyön keskeisiä näkökulmia olivat rekrytointi osana henkilöstöjohtamista sekä rekrytoinnin merkitys henkilöstön työhyvinvoinnin näkökulmasta.

Opinnäytetyön selvityksen aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja ryhmähaastattelun ja täsmäryhmähaastattelun periaatteilla. Selvityksen aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Rekrytointimateriaalin valmistuksessa hyödynnettiin selvityksen aineiston tuloksia, tekijöiden asiantuntijuutta ja teoriatietoa. Rekrytointimateriaali tehtiin sähköiseen muotoon, PowerPoint-esitykseksi.

Rekrytointimateriaalin tavoitteena oli kehittää mielenterveyspalveluiden rekrytointia ja luoda välineitä henkilöstöjohtamisen avuksi. Rekrytointimateriaalin valmistamista ohjasi tuotekehitystoiminnanprosessin malli.

The aim of this thesis was to prepare recruitment materials for the purpose of attracting staff to the psychiatric wards in the South Karelia Central Hospital of the Social and Health Care District of South Karelia.

The opinions of nursing students and the staff of the psychiatric wards were examined regarding the types of recruitment materials they felt would be most effective when attending recruitment events. Based on these findings an outline for the Social and Health Care District of South Karelia was developed, and the recruitment material itself was the outcome of this thesis.

The theoretical framework of this thesis was defined according to the recruitment process of Tampere University (2008). In the report, identifying recruitment needs, planning the recruitment, the purpose of recruitment and the framework guiding the recruitment process were discussed. Important themes were recruitment as a part of human resource management and the significance of recruitment as regards wellbeing at work.

The research method used was qualitative, and data were gathered using thematic interviews based on the principals of group interviews and focus group interviews. The data was analyzed using material-based content analysis. The results of the analysis, theoretical knowledge, and the expertise of the researchers were all taken into consideration when preparing the recruitment material. The material was published in electric form as a Microsoft PowerPoint presentation.

The aim of the recruitment material was to improve the recruitment for mental health services and to create tools for human resource management. The model for product development process was used when preparing the recruitment material.