Kehitysvammaisen työllistäminen palkkatyöhön

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli tuottaa yhteistyössä Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Socomin kanssa mainos- ja markkinointivideot: Yes We Can – Osatyökykyiset palkkatyöhön ja Yes We Can – Osatyökykyiset palkkatyössä (liitteet 1,2). Niiden tavoitteena on parantaa kehitysvammaisten työllistymismahdollisuuksia hälventämällä työnantajien ja työyhteisöjen ennakkoluuloja kehitysvammaisten työllistymistä kohtaan sekä lisäämällä heidän tietoisuuttaan aiheesta. Videoita käytetään työhönvalmentajien työkaluina etsittäessä kehitysvammaisille palkkatyötä. Videot toimivat työkaluina myös valmennettaessa työnantajia ja työyhteisöjä ottamaan kehitysvammainen henkilö osaksi työyhteisöä. Videoissa tulee esiin sekä palkkatyöhön työllistyneiden kehitysvammaisten että heitä työllistäneiden työnantajien näkemys aiheesta. Lisäksi työhönvalmentajat kertovat omasta roolistaan työllistymisprosessin eri vaiheissa. Opinnäytetyömme yhteistyökumppaneina olivat Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom ja Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Eksote. Opinnäytetyömme on toiminnallinen ja laadullinen kehittämistehtävä, joka koostuu teoreettisesta osuudesta ja videoista. Teoriaosuudessa kävimme läpi kehitysvammaisuutta, itsemääräämisoikeutta, valinnanvapautta, kehitysvammaisia henkilöitä koskevaa lainsäädäntöä, kehitysvammaisia työllistyjinä ja työhönvalmennusta. Videoita varten olemme haastatelleet työhönvalmentajia, palkkatyöhön työllistyneitä kehitysvammaisia sekä työnantajia todellisissa, luonnollisissa tilanteissa sekä ryhmä- että yksilöhaastatteluin. Sekä teoriaosuutta että videoita varten olemme tutkineet kirjallisuutta ja eri verkkolähteitä aiheesta, osallistuneet työhönvalmentajien koulutustilaisuuksiin ja käyneet yhteistä pohdintaa opinnäytetyöryhmämme kesken. Videoita on katsottu touko-syyskuun 2017 aikana Socomin Facebook-sivulla noin 1700 kertaa, ja niitä on jaettu eteenpäin Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) ja Vates-säätiön kautta muun muassa Työllistämisen kehittämispäivillä sekä YouTube-palvelussa. Näin ollen videot ovat saavuttaneet jo nyt laajan yleisön ja olemme onnistuneet tavoitteessamme lisätä tietoisuutta työhönvalmennukseen liittyvistä palveluista.

The aim of the thesis was to produce advertising and marketing videos which would increase employment opportunities of people with intellectual disabilities by reducing the prejudices of employers and work communities against intellectually disabled people and by increasing awareness of the subject. The videos can be used by job coaches who are searching for a paid work for intellectually disabled people. They can also be used as instructional videos for employers and work communities with disabled workers. The videos view the subject from the point of both the intellectually disabled people in paid employment as well as from that of their employers. Also the job coaches tell about their role throughout the employment process. The partners for the thesis were Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy (Socom) and South Karelia Social and Health Care District (Eksote). The thesis is a functional and qualitative development task which consists of a written theoretical part and the video clips. In the theoretical part we looked at people with intellectual disabilities, their self-determination, discretion, legislation on disabled people and intellectually disabled people as employees and their job coaching. For the videos job coaches, intellectually disabled people in paid labour and employers in real-life situations, individually as well as in groups. Both for the theoretical part and for the videos we studied literary and Internet sources related to the subject matter, we participated in job coach trainings and we had several team discussions. The videos have been shown on Socom Facebook page alone about 1700 times and they have been shared by The National Institute for Health and Welfare (THL) and Vates-foundation and on YouTube. Therefore, the videos have already reached a wide audience and we have thus reached our goal which was to increase awareness of services related to job coaching. For further study, one could look at the employers who do not yet have experience on employing intellectually disabled people. It would be interesting to know if they are familiar with different ways of employing disabled people and the support they are entitled to as employers as well as other aspects that would encourage them to hire a disabled person.