Työmotivaatio työntekijän näkökulmasta - Case yritys X

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on työntekijöiden työmotivaatio kohdeyrityksessä. Työn tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden työmotivaation tämänhetkinen tila ja tutkia sitä neljän aihealueen kautta. Aihealueet olivat palkitseminen, esimiestyö, työilmapiiri ja työn sisältö. Työmotivaatiota tarkasteltiin työntekijän näkökulmasta.

Opinnäytetyön teoriaosassa esitellään teorioita motivaatiosta ja työmotivaatiosta sekä kerrotaan neljän aihealueen vaikutuksesta työmotivaatioon. Teoriaosassa on käytetty opinnäytetyön kannalta vitaaleja kirjalähteitä. Teoria on valittu niin, että se tukee opinnäytetyön empiiristä osuutta mahdollisimman hyvin.

Opinnäytetyön empiirinen osio suoritettiin kvantitatiivisena henkilöstötutkimuksena. Tutkimus toteutettiin kyselynä kohdeyrityksen rivityöntekijöille. Kyselyyn vastasi yhteensä 91 työntekijää ja vastausprosentti oli 44 %. Tulokset käsiteltiin ja analysoitiin Microsoft Excel -taulukkolaskentaohjelmalla sekä SPSS-tilasto-ohjelmalla.

Tutkimuksella saatiin selville työntekijöiden motivaation tila työtä kohtaan. Opinnäytetyön lopussa esitellään kehitysideoita työmotivaation parantamiseksi.

The topic of this thesis was employees’ work motivation in the chosen company X. The objective was to discover what the level of work motivation is and to investigate that from four sectors. Those sectors were rewarding, leadership, work atmosphere and work description. Work motivation was examined from employee’s point of view.

The theory part introduces theories of motivation and work motivation, and the effect of the four sectors on work motivation. The theory has valid bibliography which supports the empirical part of the thesis.

The empirical part was conducted as a quantitative personnel survey for the employees of the company. 91 employees responded to the survey and the response rate was 44 %. The results were examined and analysed using Microsoft Excel spreadsheet and SPSS statistics software.

The research showed the level of the current work motivation in the company X. The end of the thesis shows development proposals to improve work motivation.