Johtamisen vaikutus työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen : case: ProAgria Etelä-Suomi ry
Nurmi, Kreeta; Pakka, Maria (2017)
Nurmi, Kreeta
Pakka, Maria
Laurea-ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121421336
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121421336
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvointi ja sen johtaminen. Työhyvinvoinnin osa-alueista keskityttiin etenkin työssä jaksamiseen. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi ProAgria Etelä-Suomi ry. Opinnäytetyön muoto oli tutkimus. Kyselytutkimus toteutettiin puolistrukturoidun laadullisen työhyvinvointikyselyn muodossa ProAgria Etelä-Suomi ry:n henkilöstölle. Kyselytutkimuksessa oli avoimia kysymyksiä sekä kysymyksiä, joihin oli annettu jo valmiita vastausvaihtoehtoja. Työhyvinvointikyselyn lisäksi opinnäytetyössä keskityttiin antamaan myös kehittämisehdotuksia edellä mainittuihin pääaihealueisiin liittyen. Kehittämisehdotuksien pohjana käytettiin opinnäytetyön tutkimusta sekä tietoperustaa.
Tietoperustana tässä opinnäytetyössä käytettiin kirjallisia ja sähköisiä lähteitä, jotka koskivat työhyvinvointia, työssä jaksamista, niiden johtamista ja tutkimusmenetelmiä. Johtamisen tietoperusta jaoteltiin sekä esimiehen että johdon roolia koskevaksi.
Opinnäytetyössä tehtävän työhyvinvointitutkimuksen tavoitteena oli selvittää ProAgria Etelä-Suomi ry:n henkilöstön työhyvinvoinnin tämän hetkinen tila. Tutkimuksessa selvitettiin etenkin henkilöstön työssä jaksamista. Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti johtamisen näkökulmaan työhyvinvoinnissa ja työssä jaksamisessa, joten tutkimuskysymykset liittyivät hyvin pitkälti johtajan ja esimiehen rooliin osana työhyvinvointia.
Opinnäytetyössä toteutetun työhyvinvointikyselyn tuloksena saatiin syvällistä tietoa ProAgria Etelä-Suomi ry:n tämän hetkisestä työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tilasta. Tulosten perusteella annettiin kehittämisehdotuksia, joita toimeksiantaja voi hyödyntää tulevaisuudessa. Tutkimuksen tulokset ja kehittämisehdotukset salattiin toimeksiantajan pyynnöstä.
Tietoperustana tässä opinnäytetyössä käytettiin kirjallisia ja sähköisiä lähteitä, jotka koskivat työhyvinvointia, työssä jaksamista, niiden johtamista ja tutkimusmenetelmiä. Johtamisen tietoperusta jaoteltiin sekä esimiehen että johdon roolia koskevaksi.
Opinnäytetyössä tehtävän työhyvinvointitutkimuksen tavoitteena oli selvittää ProAgria Etelä-Suomi ry:n henkilöstön työhyvinvoinnin tämän hetkinen tila. Tutkimuksessa selvitettiin etenkin henkilöstön työssä jaksamista. Tutkimuksessa keskityttiin erityisesti johtamisen näkökulmaan työhyvinvoinnissa ja työssä jaksamisessa, joten tutkimuskysymykset liittyivät hyvin pitkälti johtajan ja esimiehen rooliin osana työhyvinvointia.
Opinnäytetyössä toteutetun työhyvinvointikyselyn tuloksena saatiin syvällistä tietoa ProAgria Etelä-Suomi ry:n tämän hetkisestä työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tilasta. Tulosten perusteella annettiin kehittämisehdotuksia, joita toimeksiantaja voi hyödyntää tulevaisuudessa. Tutkimuksen tulokset ja kehittämisehdotukset salattiin toimeksiantajan pyynnöstä.