Vapaaehtoiseen toimintaan perustuvan järjestön johtaminen
Pakkanen, Eetu (2017)
Pakkanen, Eetu
Lahden ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121521505
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121521505
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee vapaaehtoistoiminnan johtamista. Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa vapaaehtoistoimintaa ja johtamista teoriaan ja omiin kokemuksiin aiheesta viitaten. Opinnäytetyö on jaettu teoria-, reflektointi- ja tutkimusosuuteen. Teoriaosuus paneutuu erityisesti käsitteisiin vapaaehtoisuus, motivaatio ja johtaminen, selittäen aihetta näiden päänäkökulmien pohjalta. Lähteet perustuvat niin digitaalisiin kuin painettuihinkin lähteisiin.
Opinnäytetyön tutkimusosuus koostuu kvalitatiivisesta haastattelemalla suoritetusta tutkimuksesta. Haastateltavat henkilöt valittiin vapaaehtoiseen toimintaan perustuvista järjestöistä, suosien näiden johtamista harjoittaneita henkilöitä. Tutkimus suoritettiin haastateltavien mieltymysten mukaan joko kasvotusten käytävänä haastatteluna, tai sähköpostitse vastavassa muodossa.
Tutkimuksissa kävi ilmi, että vapaaehtoistoiminnan johtamista voidaan hallinnoida eri tavoin, mutta suurin menestykseen vaikuttava tekijä on vapaaehtoisten sisäisen motivaation vahvuus. Jäsenten perehdyttämiseen panostamisella nähtiin kuitenkin olevan positiivista vaikutusta jäsenten oma-aloitteisuuden ja tehtävien selkeyden kannalta.
Opinnäytetyön tutkimusosuus koostuu kvalitatiivisesta haastattelemalla suoritetusta tutkimuksesta. Haastateltavat henkilöt valittiin vapaaehtoiseen toimintaan perustuvista järjestöistä, suosien näiden johtamista harjoittaneita henkilöitä. Tutkimus suoritettiin haastateltavien mieltymysten mukaan joko kasvotusten käytävänä haastatteluna, tai sähköpostitse vastavassa muodossa.
Tutkimuksissa kävi ilmi, että vapaaehtoistoiminnan johtamista voidaan hallinnoida eri tavoin, mutta suurin menestykseen vaikuttava tekijä on vapaaehtoisten sisäisen motivaation vahvuus. Jäsenten perehdyttämiseen panostamisella nähtiin kuitenkin olevan positiivista vaikutusta jäsenten oma-aloitteisuuden ja tehtävien selkeyden kannalta.