Mitkä tekijät edistävät tai estävät +45-vuotiaiden työllistymistä? : Näkökulmia ja kokemuksia ESR-projektiin osallistuneilta asiakkailta ja projektityöntekijöiltä

Abstract

Työllisyyden hoitoon liittyvät toimenpiteet ovat aktivointipolitiikan ensisijaisia tavoitteita. Yhteiskunnan monimuotoistuminen, kansainvälistyminen sekä osaamistarpeiden kasvaminen ovat haasteena +50-vuotiaiden työllistymiselle. Huolena on muun muassa pitkittynyt työttömyys, joka koskettaa erityisesti ikääntyviä työttömiä. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät edistävät ja estävät +45-vuotiaiden työllistymistä. Opinnäytetyö liittyi Länsi-Uudellamaalla toteutettuun Luksian, Euroopan sosiaalirahaston rahoittamaan, ESR-projektiin TEHDAS-tehtaillaan työtä ja yrittäjyyttä, jonka tavoitteena oli ohjata +45-vuotiaita työelämään. Projekti toimi Länsi-Uudellamaalla ajanjaksolla elokuu 2015-kesäkuu 2017.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys pohjautuu ajankohtaisiin julkaisuihin ja aineistoihin käsitellen työttömyyttä yleiseltä tasolta henkilökohtaiselle tasolle. Opinnäytetyössä sovellettiin tiedonkeruussa ja prosessoinnissa triangulaatiota eli monimenetelmäisyyttä painottaen laadullista aineistoa. Aineistona oli määrällinen seurantakysely TEHDAS-projektin entisille asiakkaille sekä laadullinen aineisto, joka kerättiin TEHDAS-projektin asiakkailta ja projektityöntekijöiltä teemahaastattelujen avulla. Laadullinen aineisto analysoitiin sisällönanalyysin keinoin teoriasidonnaisesti.

Opinnäytetyön seurantakyselyn ja laadullisen aineiston tulokset osoittavat, että ryhmämuotoisella vertaistukeen ja laadukkaaseen ohjaukseen sekä koulutuksellisiin sisältöihin perustuvalla toimenpiteellä on positiivinen ja aktivoiva vaikutus työllistymiseen. Työllistymistä estäneitä tekijöitä aineiston mukaan olivat muun muassa urasuunnittelutaitojen puute, korkea ikä, työttömyyden negatiivinen vaikutus identiteettiin sekä riittämätön tieto palveluista. Tulosten valossa TEHDAS-projektin toiminta oli kustannustehokasta vaikuttaen työllisyyden edistämisen lisäksi ihmisten ohjautumiseen oikeiden palveluiden piiriin hyvän verkostoyhteistyön avulla.

Tavoitteena on, että opinnäytetyön tuloksia ja kehittämisehdotuksia hyödynnetään tulevissa ja jo olemassa olevissa työllistämiseen tähtäävissä projekteissa ja palveluissa. Iän ja muiden rajoitteiden kohtaanto-ongelman ratkaisuna voisi olla mielestämme yritysten ja yhteiskunnan panostaminen työntekijöiden työkyvyn aktiiviseen säilyttämiseen ja työntekijän uudistumisen tukemiseen sekä työtehtävien uudelleen muotoiluun. Joustavia polkuja työelämään ilman turhaa byrokratiaa tulisi kehittää, jotta osallisuus yhteiskunnassa toteutuisi paremmin. Opinnäytetyömme kehittämisehdotuksena on, että tasavertaiset ja yhdenmukaiset aikuisten ohjauspalvelut olisivat kiinteä osa palvelujärjestelmää nuorten ohjaamojen rinnalla.

The managing of employment is the primary goal of activation policy. The diversification of society, internationalization and the growing need for updated skills are challenges for the employed people + 50 years of age. Among other things, one concern is prolonged unemployment, particularly affecting the aging unemployed. The purpose of this thesis was to find out which factors promote and prevent the employment of the +45 year-olds. The thesis was related to the European Social Fund (ESF) project FACTORY to generate work and business organized by Luksia in western Uusimaa, which aimed at guiding over 45 year-old unemployed persons to the working life. The project took place between August 2015 and June 2017.

The theoretical framework of the thesis is based on current publications and materials, from general discussion of unemployment to the personal level. In the process of this thesis triangulation was used for collecting data, emphasizing qualitative data. The material consisted of a quantitative follow-up questionnaire for the former clients of the FACTORY project and qualitative data collected from the FACTORY project clients and project workers through theme interviews. The qualitative data was analyzed by the theory of the content analysis in theory.

The results of the quantitative and the qualitative data of this thesis show that group-based activities that are based on peer support, good guidance and educational content have a positive and activating effect on employment. According to the results, the main reasons preventing employment were the lack of career planning skills, high age, the negative impact of unemployment on identity and insufficient information on services, among others. According to the results, the FACTORY project was cost-effective, influencing the promotion of employment, and people's guidance to the right services through good network co-operation.

The purpose is to utilize the results and development proposals of the thesis in future and existing employment-oriented projects and services. As a solution to the encounter problem of age and other constraints, we think that companies and society should invest in maintaining the employees' ability to work and updating the employees' skills, and re-designing their work. Flexible paths to working life without unnecessary bureaucracy should be developed in order to gain social inclusion. The development proposal is that equal adult guidance services would be a fixed part of the service system.