Sukupolvenvaihdos perheyrityksessä: Case Oy

Abstract

Sukupolvenvaihdos on nyt ja tulevaisuudessa ajankohtainen monissa yrityksissä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia tapahtunutta sukupolvenvaihdosta perheyrityksessä. Tehtävänä oli tunnistaa tekijät, jotka vaikuttivat sukupolvenvaihdoksen onnistumiseen. Tässä painopisteinä olivat sukupolvenvaihdoksen verohuojennukset sekä niiden hyödyntäminen käytännössä.

Teoriaosa pohjautui verohallinnon antamiin ohjeisiin ja sukupolvenvaihdosta käsittelevään kirjallisuuteen. Empiirisen osuuden tutkimusaineisto saatiin case-yrityksen jatkajien haastattelujen pohjalta. Tutkimuksen lopputuloksena voitiin todeta, että verolainmääräysten monimutkaisuuden takia edelleen saattaa syntyä epäselviä tulkinnanvaraisia tilanteitä, jotka huomattavasti vaikeuttavat sukupolvenvaihdoksen prosessin kulkua.

Sukupolvenvaihdos suunnitellaan ja toteutetaan tapauskohtaisesti yritysten yksilöllisten tarpeiden ja osapuolten asettamien tavoitteiden pohjalta. Erityispiirteenä perheyrityksissä voidaan havaita positiivinen yhteishenki ja intohimo, jotka vaikuttavat positiivisesti sukupolvenvaihdoksen prosessiin.

Succession planning is seen to be a topical issue in many companies. The purpose of this thesis was to study a realized succession in a family business. The main focus in the present work was to identify the factors that impact on the success of succession. The priorities of the study were succession tax exemptions and their utilization in practice.

The theoretical part was based on the guidance given by the Finnish Tax Administration and literature about succession. The research material of the empirical part was obtained on the basis of interviews with the case company’s next generation.

Succession should be planned and implemented case-by-case depending on a company’s unique features and the goals set by the parties. As for case family businesses a special sense of common purpose and passion that positively affect the succession process can be observed.