Lastentarhanopettajien työssäjaksaminen Hyvinkään yksityisissä päiväkodeissa
Laukkanen, Minna; Salminen, Sari-Susanna (2018)
Laukkanen, Minna
Salminen, Sari-Susanna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804094324
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201804094324
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Hyvinkään yksityisissä päiväkodeissa työskentelevien lastentarhanopettajien työssäjaksamista. Tarkoituksena oli tarkastella lastentarhanopettajien kokemuksia siitä, mitkä tekijät tukevat ja mitkä kuormittavat heidän työssäjaksamistaan.
Opinnäytetyön tutkielma oli laadullinen ja se toteutettiin teemahaastattelulla, joka sisälsi pääasiassa avoimia kysymyksiä. Teemahaastattelun kohderyhmäksi valikoituivat kuusi Hyvinkään yksityisissä päiväkodeissa työskentelevää lastentarhanopettajaa. Haastattelut toteutettiin syys-joulukuussa 2017.
Opinnäytetyön tuloksissa kävi ilmi, että lastentarhanopettajat voivat työssään vaihtelevasti: Toiset haastateltavista lastentarhanopettajista toivat ilmi vastauksissaan jaksavansa työssään tällä hetkellä hyvin, kun taas osa vastaajista toi enemmän esiin työtä kuormittavia seikkoja, joiden takia heidän jaksamisensa on vaihtelevaa. Suurimmat työtä kuormittavat tekijät haastatteluiden perusteella ovat henkilökunnan vähyys, työn monipuolisuus, työstä aiheutuva meteli ja ergonomiset asennot. Henkilökunnan vähyyden haittavaikutukset näkyivät lastentarhanopettajien mukaan siinä, ettei palavereihin ei ole usein aikaa, jolloin muille tiimin työntekijöille ei ehdi kertomaan tai jakamaan aina työhön liittyviä asioita, jolloin siis tiedonkulku työyhteisöissä vaikeutuu. Osa lastentarhanopettajista koki epävarmuuden tunteiden kuormittavan työssäjaksamista. Lastentarhanopettajan työ yksityisessä päiväkodissa pitää sisällään myös siivousta ja kaupankäyntiä, mikä koettiin työtä kuormittavaksi tekijäksi. Tärkeimpiä tekijöitä työssäjaksamiseen mainittiin vapaa-ajan ja työn tasapainottaminen, joustava aikataulu, pienet lapsiryhmät, toimiva johtajauus ja johtajan lähellä olo sekä työyhteisön toimivuus. Hyvä esimies on lähellä saatavilla, kuuntelee työntekijöitään ja luottaa alaisiinsa. Esimiehen nopea saatavuus ja lähellä olo lisäsi lastentarhanopettajien mukaan heidän työssäjaksamista.
Opinnäytetyön tutkielma oli laadullinen ja se toteutettiin teemahaastattelulla, joka sisälsi pääasiassa avoimia kysymyksiä. Teemahaastattelun kohderyhmäksi valikoituivat kuusi Hyvinkään yksityisissä päiväkodeissa työskentelevää lastentarhanopettajaa. Haastattelut toteutettiin syys-joulukuussa 2017.
Opinnäytetyön tuloksissa kävi ilmi, että lastentarhanopettajat voivat työssään vaihtelevasti: Toiset haastateltavista lastentarhanopettajista toivat ilmi vastauksissaan jaksavansa työssään tällä hetkellä hyvin, kun taas osa vastaajista toi enemmän esiin työtä kuormittavia seikkoja, joiden takia heidän jaksamisensa on vaihtelevaa. Suurimmat työtä kuormittavat tekijät haastatteluiden perusteella ovat henkilökunnan vähyys, työn monipuolisuus, työstä aiheutuva meteli ja ergonomiset asennot. Henkilökunnan vähyyden haittavaikutukset näkyivät lastentarhanopettajien mukaan siinä, ettei palavereihin ei ole usein aikaa, jolloin muille tiimin työntekijöille ei ehdi kertomaan tai jakamaan aina työhön liittyviä asioita, jolloin siis tiedonkulku työyhteisöissä vaikeutuu. Osa lastentarhanopettajista koki epävarmuuden tunteiden kuormittavan työssäjaksamista. Lastentarhanopettajan työ yksityisessä päiväkodissa pitää sisällään myös siivousta ja kaupankäyntiä, mikä koettiin työtä kuormittavaksi tekijäksi. Tärkeimpiä tekijöitä työssäjaksamiseen mainittiin vapaa-ajan ja työn tasapainottaminen, joustava aikataulu, pienet lapsiryhmät, toimiva johtajauus ja johtajan lähellä olo sekä työyhteisön toimivuus. Hyvä esimies on lähellä saatavilla, kuuntelee työntekijöitään ja luottaa alaisiinsa. Esimiehen nopea saatavuus ja lähellä olo lisäsi lastentarhanopettajien mukaan heidän työssäjaksamista.