Työturvallisuusperehdyttämisen kehittäminen logistiikka-alan yrityksessä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten yritys X:n operatiivisten tehtävien työturvallisuusperehdyttämistä ja perehdytyksen tukimateriaaleja voidaan kehittää siten, että tuloksena on koko organisaatiossa yhtenäinen ja paras toimintatapa.

Opinnäytetyö on muodoltaan tapaustutkimus, jonka tulokset on kerätty kvalitatiivisilla tutkimusmenetelmillä kirjallisuuskatsaus, teemahaastattelu ja dokumenttianalyysi. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu henkilöstön osaamista, perehdyttämistä ja työturvallisuutta käsittelevän kirjallisuuden sekä työturvallisuuslainsäädännön pohjalta. Lähdeteoksiksi valittiin yrityksen monipuolisen työvoiman työturvallisuuden kehittämistä tukevia teoksia ja valinnan yhtenä kriteerinä oli niiden julkaisun uutuus.

Esimiesten teemahaastatteluilla kartoitettiin työpaikalla toimivia yrityksiä ja nykyisiä työturvallisuusperehdyttämisen käytäntöjä sekä haettiin kehitysehdotuksia ja parhaita toimintatapoja yrityksen sisältä. Esimiesten kanssa toteutettiin työpajoja, joissa yhdessä haettiin parasta vaihtoehtoa työturvallisuusperehdyttämisen malliksi.

Opinnäytetyön lopputuloksena yritykselle luotiin ehdotus yhtenäisestä työturvallisuusasioiden perehdytysrungosta, joka toimii yrityksen työturvallisuuskulttuurin pohjana eri toimipisteissä sekä omien että vuokratyöntekijöiden osalta.

Opinnäyte on toiminut oppimisprosessina opinnäytteen tekijälle sekä haastatelluille esimiehille ja luonut hyvät valmiudet viedä työturvallisuusperehdyttämistä eteenpäin ehdotuksen mukaisesti.

The purpose of this thesis was to provide a case study on how to integrate the current various orientation practices and support materials in the Case logistics company’s operational activity into one uniform best practice orientation process, which includes both operational tasks as well as occupational safety.

The sources for the theoretical section of the study were literature, theme interviews and document analysis. The theoretical framework of the thesis is based on literature about employee competence, orientation and occupational safety as well as occupational legislation. The criteria for the selection of the literature was their novelty and their ability to provide knowledge on occupational safety practices and responsibilities in shared workplaces.

The theoretical section of the study incorporates literature, theme interviews and document analysis. The theoretical framework of the thesis is based on literature about employee competence, orientation and occupational safety as well as occupational legislation. The criteria for the selection of the literature was its novelty and ability to provide knowledge on occupational safety practices and responsibilities in shared workplaces.

In the beginning of the study theme interviews were used to gather information on the variation and the number of subcontractors and hired labor providers that operate in different tasks in the process. Supervisors and teamleaders were interviewed to summon best practices and development ideas within the company.

As a result of the thesis, the best practice model of the orientation process was created in mutual workshops with the foremen and it will form a basis of the company’s occupational safety culture helping both its own and hired employees.

The process of conducting the study has been a learning process for the author of the thesis as well as for the foremen and it has built excellent preparedness to launch the orientation model successfully in the company.