Työhyvinvointi jaksamisen tukena : Case: Yritys X

Abstract

Opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja sen kehittämistä. Työn tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat henkilöstön työssä jaksamiseen ja miten työntekijöiden hyvinvointia saataisiin lisättyä. Lisäksi tavoitteena oli antaa kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi tutkimuksesta kerättyjen tietojen perusteella. Case-yrityksenä on Nastolassa sijaitseva teollisuusalan yritys.

Opinnäytetyön teoriaosuus rakentuu kolmesta pääteemasta, jotka ovat työhyvinvointi, työkyvyn ylläpito sekä viestintä ja vuorovaikutustaidot työyhteisössä. Teoriaosuuden alussa avataan työhyvinvoinnin käsitettä eri näkökulmista ja pohditaan hyvinvoivan työntekijän etuja yritykselle. Tämän jälkeen tarkastellaan työkykyä ylläpitäviä tekijöitä ja pohditaan terveyden vaikutusta työssä jaksamiselle. Lopuksi käsitellään viestinnän ja vuorovaikutustaitojen merkitystä työyhteisössä.

Työn empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena kuudelle työntekijälle. Haastateltavat työskentelivät eri työtehtävissä ja eri osastoilla. Haastattelut toteutettiin maaliskuussa 2018.

Tutkimustulosten perusteella työhyvinvointi koettiin kohdeyrityksessä melko hyväksi, mutta parantamisen varaakin löytyy. Kehityskohteina nousivat esille esimerkiksi palautteenanto, tiedonkulku ja virkistyspäivän järjestäminen.

The thesis deals with work welfare and its improvement. The objective of the study was to find out what factors affect the well-being of workforce, and how the welfare of employees could be improved. Furthermore, the goal was to provide suggestions for improving work welfare by information obtained through the study. The Nastola-based industrial company serves as a case study.

The theoretical part of the thesis builds upon three major themes, which are: work welfare, the maintenance of the ability to work, and communication and interaction skills in a work environment. The segment starts with a multi-dimensional discussion of the definition of work welfare and proceeds to identify the benefits a thriving worker has to offer for a company. This discussion is followed by a study of factors affecting the ability to work and the effects of health on work welfare. Finally, the effects of communication and interaction skills in a work environment are discussed.

The empirical part was obtained as a qualitative research on six employees. The interviewees worked on different tasks in different departments. The interviews were conducted in March 2018.

The results of the research show that work welfare at Company X was quite good, although room for improvement certainly existed. The identified areas of improvement included, for example, feedback, the flow of information, and the organizing of a recreation day.