Lisää virtaa asentajiin! : työhyvinvointia työntekijän hyvinvoinnin tekijöiden näkökulmasta

Abstract

Työhyvinvointi on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi viime vuosina, sillä hyvinvoiva henkilöstö on niin työnantajan, työntekijän kuin yhteiskunnankin etu. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ja arvioida toimeksiantajayrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin tila, jonka pohjalta luotiin kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kehitysehdotuksien avulla toimeksiantoyritys voi parantaa kilpailuetuaan työnantajamarkkinoilla.

Opinnäytetyön toimeksiantajana on pienkonserni Nivecom Group, joka koostuu osakeyhtiöistä Nivecom, Tehomen ja Tehoplan. Nivecom Oy on konsernin sisäinen taloushallinnon yritys, Tehomen Oy on sähköurakointiin ja sähkö- ja hybridiautojen latausratkaisuihin erikoistunut yritys ja Tehoplan Oy on sähkötekniikkaan ja rakennusautomaatioon erikoistunut yritys. Kokonaisuuteen kuuluu myös osakkuusyhtiö Tehocom Oy, joka tarjoaa tele- ja tietoliikenteen asennuspalveluita.

Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin sähköistä kyselyä. Tutkimus rajattiin käsittelemään työhyvinvoinnin johtamisen näkökulmaa sekä tiettyä henkilöstön osaa, joka tässä tapauksessa oli asentajat. Konsernikokonaisuuden asentajat työskentelevät Tehomen ja Tehocom Oy:ssä. Tutkimuksessa arvioitiin henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa työntekijöiden itsensä johtamisen kautta, eli niiden tekijöiden, joihin työntekijä voi omalla toiminnallaan vaikuttaa. Kysely lähetettiin 32 yrityksen asentajalle, ja vastauksia saatiin 17 kappaletta. Vastausprosentti oli 53 prosenttia.

Tuloksista ilmeni muutamia kehitystä ja toimenpiteitä vaativia tekijöitä. Yhtenä selkeänä tekijänä nousi esille asentajien kokema väsymys, jota kokivat yli puolet vastaajista. Myös yrityksen tämänhetkinen työilmapiiri koettiin keskinkertaisena, ja parannusta työilmapiiriin viimeisen vuoden aikana olivat kokeneet vain toisen yrityksen vastaajat. Muita esille nousseita kehityskohteita olivat työn ruumiillinen rasittavuus, stressi, kuntoliikunta, työvälineet ja –laitteet, nukkuminen ja palautteen saaminen.

Kehittämisehdotuksissa haettiin ratkaisuja kaikkiin esille nousseisiin kehityskohteisiin. Konkreettisten kehitysehdotuksien lisäksi esitettiin jatkotutkimusaiheita, joilla on mahdollista tarkentaa tämän tutkimuksen tuloksia.

Wellbeing at work has become a central topic during the last few years because it has been noticed that a healthy and happy workforce benefits the employer, employees as well as the society. The aim of this bachelor’s thesis was to survey and assess the state of wellbeing of the employees of the client company. Development proposals were based on the results of the study. The development proposals can help the client company to gain a competitive advantage in the employer market.

The client company of this thesis is Nivecom Group, which consists of Nivecom Oy, Tehomen Oy and Tehoplan Oy. Nivecom Oy is the internal financial administration company of the corporate group, Tehomen Oy specializes in electrical instalments and charging solutions of the electric and hybrid cars and Tehoplan Oy specializes in electrical engineering and building automation. The corporate group also includes an associated company Tehocom Oy which offers the installation services for telecommunications.

This thesis was carried out as a case study and an online survey was used to gather research material. The study focuses on the management of wellbeing at work. The study was narrowed down to include only a certain part of the staff, the electricians. The electricians of the corporate group work in Tehomen Oy and Tehocom Oy. Wellbeing at work was assessed from the perspective of the employees’ self-management. Self-management refers to factors that the employees can influence with their own actions. The link to the online survey was sent to 32 electricians, of whom 17 filled out the survey. Thusly the response rate was 53 percent.

The results of the study brought up some issues that need improvement. One of the issues was the tiredness of the employees, which over half of the electricians had experienced. Secondly, the present work atmosphere of the company was experienced as mediocre. Only the employees in one of the companies assessed felt that the atmosphere at work had improved in the past year. Other issues that surfaced from the study were the physical strain, stress, keeping fit, tools and devices at work, sleeping and receiving feedback.

The development proposals aimed to tackle all the issues that surfaced in the study. In addition to concrete development proposals some suggestions for further study were made. These could further explain and understand the results of this study.