Kokemuksia perehdyttämisestä kehitysvammaisten asumispalveluyksikössä
Vainio, Johanna (2018)
Vainio, Johanna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052710500
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052710500
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää kokemuksia kehitysvammaisten asumispalveluyksikössä kokeillusta perehdyttämisen tarkistuslistasta ja sitä kautta selvittää miten perehdyttämisen tarkistuslistaa tulisi muokata yksilöllisemmäksi vastaamaan asumispalveluyksikön tarpeita. Lisäksi tavoitteena oli selvittää miten perehdyttämistä voisi yleisesti asumispalveluyksikössä kehittää. Perehdyttämisen tarkistuslistan olisi tarkoitus olla apuna ja työvälineenä perehdytettäessä uusia työntekijöitä ja sijaisia. Tarkoitus on, että perehdyttämisen tarkistuslistasta hyötyy perehdyttäjä sekä perehdytettävä.
Opinnäytetyön raportissani käyn läpi yleisellä tasolla asumispalveluja, työntekijän roolia kehitysvammaistyössä sekä pureudun perehdyttämisen teoriaan perehdytettävän sekä perehtyjän näkökulmasta. Opinnäytetyön painopiste on perehdyttämisessä, mutta koska opinnäytetyön konkreettinen ympäristö on kehitysvammaisten aikuisten asumispalvelussa, halusin lähestyä asumispalveluita ja työntekijän roolia inhimillisestä ja käytännöllisestä näkökulmasta.
Tutkimuksellisen osuuden toteutin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Haastattelut tein yksilöhaastatteluina loka-joulukuun 2017 aikana. Haastatteluihin osallistui viisi asumispalveluyksikön työntekijää. Työntekijät olivat työskennelleet yksikössä eri mittaisia aikoja. Kokemuksia ja näkemyksiä sain haastatteluiden kautta perehdyttäjän sekä perehdytettävän näkökulmasta. Haastatteluista litteroitua aineistoa analysoin sisällönanalyysimenetelmällä.
Tutkielmassa selvisi, ettei perehdyttämisen tarkistuslista ollut toiminut toivotulla tavalla. Perehdyttämisen tarkistuslistan olivat saaneet vain osa uusista työntekijöistä. Suurimpana heikkoutena koettiin, ettei perehdytettäville ollut nimetty tiettyä perehdyttäjää. Nimetty perehdyttäjä huolehtii, että perehdytettävä käy kaikki tarkistuslistan kohdat läpi aikatavoitteessa sekä ohjaa perehdytettävän oikeiden ihmisten luokse tarpeen mukaan
Opinnäytetyön raportissani käyn läpi yleisellä tasolla asumispalveluja, työntekijän roolia kehitysvammaistyössä sekä pureudun perehdyttämisen teoriaan perehdytettävän sekä perehtyjän näkökulmasta. Opinnäytetyön painopiste on perehdyttämisessä, mutta koska opinnäytetyön konkreettinen ympäristö on kehitysvammaisten aikuisten asumispalvelussa, halusin lähestyä asumispalveluita ja työntekijän roolia inhimillisestä ja käytännöllisestä näkökulmasta.
Tutkimuksellisen osuuden toteutin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Haastattelut tein yksilöhaastatteluina loka-joulukuun 2017 aikana. Haastatteluihin osallistui viisi asumispalveluyksikön työntekijää. Työntekijät olivat työskennelleet yksikössä eri mittaisia aikoja. Kokemuksia ja näkemyksiä sain haastatteluiden kautta perehdyttäjän sekä perehdytettävän näkökulmasta. Haastatteluista litteroitua aineistoa analysoin sisällönanalyysimenetelmällä.
Tutkielmassa selvisi, ettei perehdyttämisen tarkistuslista ollut toiminut toivotulla tavalla. Perehdyttämisen tarkistuslistan olivat saaneet vain osa uusista työntekijöistä. Suurimpana heikkoutena koettiin, ettei perehdytettäville ollut nimetty tiettyä perehdyttäjää. Nimetty perehdyttäjä huolehtii, että perehdytettävä käy kaikki tarkistuslistan kohdat läpi aikatavoitteessa sekä ohjaa perehdytettävän oikeiden ihmisten luokse tarpeen mukaan