ePortfolio oman osaamisen markkinoinnissa

Abstract

Tämä opinnäytetyö tutkii ePortfolio-palveluita oman osaamisen markkinoinnissa. Tutkimuksessa selvitettiin ePortfolioiden käytännöllisyyttä ja tehokkuutta työnhaunvälineenä. Tutkimuskysymyksenä oli “Miten oman osaamisen markkinointi ePortfolio-palveluissa huomioidaan työhaussa?”.

Tutkimusmenetelmänä työssä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta, eli tarkasteltiin kohteen laatua, merkitystä ja sen ominaisuuksia. Tutkimus toteutettiin empiirisenä, analysoimalla kokemuksiin pohjautuvia havaintoja kohteesta. Tutkimustulokset kerättiin avoimilla kyselyillä, hyödyntäen Webropol kyselytyökalua. Kyselyjä lähetettiin kymmenille IT-alan yrityksille ympäri Suomea, joihin vastasi lopulta kymmenen eri yrityksen työnantajaa. Päätelmien tukemiseen käytettiin aikaisempia tutkimuksia aiheesta.

Tutkimus tulosten perusteella ePortfolio-palveluita hyödynnetään työnhaussa harvoin. Kyselyyn vastanneista suurin osa ei ollut koskaan vastaanottanut työhakemuksia ePortfolion muodossa. Osa vastaajista kuitenkin havaitsi niiden potentiaalin työnhaunvälineenä. Nykyisistä työhakemuksista mainittiin puuttuvan usein omaa osaamista ja ammatillista-identiteettiä kuvaavia asioita, joita ePortfoliossa voidaan tuoda paremmin esille.

Kyselyn tulokset ja aikaisemmat tutkimukset tukevat ePortfolion käyttöä oman osaamisen markkinoinnissa. ePortfolio-palveluiden todettiin olevan käytännöllisiä työnhaunvälineitä. Hyvän ePortfolio-sivuston rakentaminen on kuitenkin haastavaa.

This thesis studies ePortfolio services for promoting a person´s skills. The study investigated the practicality and efficiency of ePortfolios as a tool for job search. The research question was as follows: How will marketing your skills in an ePortfolio be considered in job search?

To collect data, the thesis applied a qualitative research method. The study was conducted by observing experiences regarding the object. The study results were obtained by open questionnaires, by using the Webropol online survey tool. Dozens of questionnaires were sent to IT companies around Finland. Finally, ten employers from different companies answered the survey. Earlier studies on the subject were used to support the analysis of the results of the questionnaires.

Based on the results of the study, ePortfolios are rarely used in job search. The results showed that most employers had never received job applications in the form of an ePortfolio. However, some employers noticed their potential as a job search tool. Current job applications were often mentioned as missing information about skills and professional identity, which can be better highlighted in ePortfolios.

The results of the questionnaires and previous studies support the use of ePortfolios in promoting job skills. ePortfolios were found to be a more effective tool to be employed than other job searching methods. However, few people know how to build good ePortfolio pages.