Varhaisen välittämisen mallin uudistaminen ja lanseeraaminen
Hynninen, Miika (2018)
Hynninen, Miika
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061213561
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061213561
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantona oli uudistaa toimeksiantajayritys Premix Oy:n varhaisen välittämisen malli käytännönläheiseksi työhyvinvoinnin oppaaksi sekä lanseerata uudistettu malli. Tavoitteena oli turvata henkilöstön hyvinvointi myös yrityksen nopean kasvun aikana.
Premix Oy on funktionaalisia muoviraaka-aineita kehittävä ja myyvä perheyritys. Yrityksen liikevaihto oli vuonna 2017 42 miljoonaa euroa. Liikevaihdosta 90% tulee viennistä. Henkilöstöä yrityksellä on 100 henkilöä, joista 90 työskentelee Suomessa.
Opinnäytetyön tietoperustassa käydään läpi psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia yksilön ja yhteisön näkökulmista, työhyvinvoinnin kehittämistä sekä varhaista välittämistä ja siihen liittyviä prosesseja.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä toimeksiantajayrityksen henkilöstön edustajien toiveita noudatellen. Opinnäytetyön tuloksena yritykselle lanseerattiin uusi varhaisen välittämisen malli. Mallissa uudistettiin muun muassa ohjeita haasteellisten tilanteiden ratkaisemiseen. Lisäksi malli laajennettiin kattamaan ongelmatilanteiden ratkaisemisen lisäksi myös niiden syntymisen ehkäiseminen. Varhaisen välittämisen mallin uudistamisen yhteydessä uudistettiin myös yrityksen päihdeohjelma.
Uudistettu varhaisen välittämisen malli vastasi toimeksiantajan asettamia tavoitteita sekä henkilöstön toivomusta käyttäjälähtöisyydestä. Varhaisen välittämisen mallin lanseeraus tapahtui sitä kehittäneen työryhmän kesken ja mallin jalkauttaminen koko organisaatioon jatkuu lähikuukausien aikana yrityksen henkilöstöhallinnon toimesta. Jatkossa varhaisen välittämisen malli päivitetään kahden vuoden välein ja varmistetaan näin, että se vastaa työelämän jatkuvasti muuttuvia tarpeita myös tulevaisuudessa.
Premix Oy on funktionaalisia muoviraaka-aineita kehittävä ja myyvä perheyritys. Yrityksen liikevaihto oli vuonna 2017 42 miljoonaa euroa. Liikevaihdosta 90% tulee viennistä. Henkilöstöä yrityksellä on 100 henkilöä, joista 90 työskentelee Suomessa.
Opinnäytetyön tietoperustassa käydään läpi psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia yksilön ja yhteisön näkökulmista, työhyvinvoinnin kehittämistä sekä varhaista välittämistä ja siihen liittyviä prosesseja.
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä toimeksiantajayrityksen henkilöstön edustajien toiveita noudatellen. Opinnäytetyön tuloksena yritykselle lanseerattiin uusi varhaisen välittämisen malli. Mallissa uudistettiin muun muassa ohjeita haasteellisten tilanteiden ratkaisemiseen. Lisäksi malli laajennettiin kattamaan ongelmatilanteiden ratkaisemisen lisäksi myös niiden syntymisen ehkäiseminen. Varhaisen välittämisen mallin uudistamisen yhteydessä uudistettiin myös yrityksen päihdeohjelma.
Uudistettu varhaisen välittämisen malli vastasi toimeksiantajan asettamia tavoitteita sekä henkilöstön toivomusta käyttäjälähtöisyydestä. Varhaisen välittämisen mallin lanseeraus tapahtui sitä kehittäneen työryhmän kesken ja mallin jalkauttaminen koko organisaatioon jatkuu lähikuukausien aikana yrityksen henkilöstöhallinnon toimesta. Jatkossa varhaisen välittämisen malli päivitetään kahden vuoden välein ja varmistetaan näin, että se vastaa työelämän jatkuvasti muuttuvia tarpeita myös tulevaisuudessa.