Ikäjohtaminen kehitysvammaisten asumispalveluissa

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin Honkalampi-säätiön asumispalvelujen toimialalla. Tarkoituksena oli kehittää ikäjohtamista Honkalampi-säätiössä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ikäjohtamisen tueksi lähiesimiehen tehtäviin. Tehtävinä oli selvittää ikäjohtamisen nykytilaa ja ikääntyvän työntekijän työkyvyn tukemisen kehittämistarpeita ja toiveita. Näitä käytettiin pohjana tuotoksessa, joka oli opinnäytetyön kolmas tehtävä.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisen kehittämistoiminnan mukaisesti. Kehittämisprosessiin osallistuivat Honkalampi-säätiön asumispalvelujen henkilöstö ja esimiehet sekä henkilöstöpäällikkö. Aineisto hankittiin lokakuu 2017 ja tammikuu 2018 välisenä aikana. Aineiston hankintamenetelminä käytettiin osallistavaa menetelmää, haastattelumenetelmää ja henkilöstökyselyä. Tulokset käsiteltiin laadullisen aineiston analyysillä hyödyntäen teemoittelun menetelmää.

Keskeiset tulokset osoittivat, että ikääntyvän työntekijän työkyvyn ja työssäjaksamisen tueksi säätiössä on olemassa useita eri ohjelmia. Tuloksissa korostui työvuorosuunnittelun, lähijohtamisen ja työterveyshuollon merkitys sekä osa-aikaisuuden mahdollistaminen. Tuotoksena laadittiin Hyvä ikäjohtaminen Honkalampi-säätiössä - ikäohjelma. Ikäohjelmaa voidaan hyödyntää asumispalvelujen toimialalla lähiesimiesten johtamisen työvälineenä. Jatkokehittämisideana voitaisiin selvittää, kuinka ikäohjelma on vaikuttanut ikääntyvien työntekijöiden työssä jatkamiseen ja hyvinvointiin.