Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Kannustepalkkiomallin vaikutus työmotivaatioon

Paukku, Kaisa (2018)

Avaa tiedosto
Paukku_Kaisa_2018_06_13.pdf (868.0Kt)
Lataukset: 


Paukku, Kaisa
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2018
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018061313758
Tiivistelmä
Tiivistelmä

Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä toimeksiantajayrityksen kanssa. Työssä tutkittiin, kuinka toimeksiantajayrityksessä käytössä oleva kannustepalkkiomalli vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon. Lisäksi saatuja tuloksia vertailtiin aiempaan, samassa yrityksessä tehtyyn tutkimukseen sen selvittämiseksi, kuinka kannustepalkkiomallin motivoivuus on muuttunut. Työmotivaatio on läheisessä yhteydessä työhyvinvoinnin kanssa, ja tutkimusten mukaan motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö tuottaa myös tulosta. Tämän vuoksi aihe on hyödyllinen toimeksiantajayritykselle ja myös ajankohtainen nykypäivän työelämässä.

Tutkimus toteutettiin Internet-kyselytutkimuksella, mikä lähetettiin sähköpostilinkkinä osalle kannustepalkkiomallin piirissä olevista työntekijöistä. Tutkimus on luonteeltaan pääosin kvantitatiivista, sillä kyselyssä oli väittämiä, joita arvioitiin 5-portaisella Likertin asteikolla. Sen lisäksi tutkimuksessa on myös kvalitatiivisen tutkimuksen piirteitä avointen vastausten analysoinnin ja tulosten tulkinnan ja vertailun osalta. Tutkimustuloksia suodatettiin vastaajien iän ja toimeksiantajayrityksessä kerätyn työkokemuksen määrän perusteella.

Tutkimustuloksista käy ilmi, että mahdollisuus rahalliseen, kuukausittaiseen kannustepalkkioon koetaan erittäin motivoivana tekijänä. Nykyistä, tehokuutta, myyntiä ja laatua NPS-tulosten avulla mittaavaa kannustepalkkiomallia ei pidetä erityisen motivoivana, vaan sen koetaan olevan osittain epäoikeudenmukainen. Eroja eri tekijöiden motivoivuudessa ja siinä, kuinka motivoivaksi nykyinen malli koetaan, löytyi eri vastaajaryhmien ja eri vuosina tehtyjen tutkimusten välillä.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste