Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti. Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Organisaatiokulttuurin muutos : Case: YritysAmis® -mallin levittäminen koko Kainuun ammattiopistoon
Jokinen, Sirpa (2018)
Jokinen, Sirpa
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018083014734
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018083014734
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, miten saadaan kaikki osaamisalat Kainuun ammattiopistossa mukaan YritysAmis® -malliin. Kehittämisosion tavoitteena oli laatia suunnitelma, joka helpottaa YritysAmis® -malliin mukaan tulemiseen.
Teoreettinen viitekehys muodostuu organisaation muutoksesta, toimintamallista ja ammatillisen koulutuksen reformista. Työssä käsittelen myös Kainuun ammattiopiston organisaatiota ja YritysAmis® -mallin kehittämistä. Muutoksen toteuttamiseen käytin lähteenä Ilmarisen onnistunut muutos -tukea onnistuneen muutoksen suunnitteluun ja läpivientiin.
Opinnäytetyötä voidaan kuvata konstruktiiviseksi tutkimukseksi. Haastattelussa ja havainnoinnissa oli rinnalla piirteitä kvantitatiivisestä tiedonhankinnasta. YritysAmis® -mallissa jo mukana olevia opiskelijoita haastattelin ryhmänä. Henkilökuntaa haastattelin pienissä ryhmissä teema-haastatteluina.
Tutkimuksen haastattelut toteutettiin keväällä 2018. Tutkimustuloksissa kuvattiin keskeiset esiin nousseet YritysAmis® -mallin toteuttamisen kehitettävät asiat, joita lähdettiin työstämään ja kehittämään. Keskeisempiä kehittämiskohteita ovat oppimisympäristöt ja opetuksen muutos. Tutkimuksessa opiskelijoiden vastaukset olivat toimintoja mitä YritysAmis® -mallissa tehdään. Henkilöstön ja johdon vastauksissa tuli ilmi toiminnallisuus, pedagogisuus ja arvot. Henkilöstön vastauksista sain tietoa muutosviestintään, muutoksen toteutukseen ja muutoksen kokemiseen.
Haastatteluissa tuli esille asioita, miten kaikki osaamisalat saadaan mukaan YritysAmis® -malliin. Koko Kainuun ammattiopiston henkilöstö pitää ottaa mukaan kehittämistyön. Niille osaamisaloille, jotka eivät ole vielä mallissa mukana, on järjestettävä tutustuminen YritysAmis® -malliin. Tutustumispäivässä käydään tutustumassa eri osaamisalojen YritysAmis® -mallin mukaisiin toimintatapoihin.
Haastatteluista selvisi se, että muutoksen yksityiskohtaiseen suunnitteluun ja muutosviestintään pitää panostaa enemmän. Tutkimustuloksista saatiin vinkkejä ja kehitysideoita siihen, miten muu-tos tulisi viedä läpi Kainuun ammattiopistossa.
Teoreettinen viitekehys muodostuu organisaation muutoksesta, toimintamallista ja ammatillisen koulutuksen reformista. Työssä käsittelen myös Kainuun ammattiopiston organisaatiota ja YritysAmis® -mallin kehittämistä. Muutoksen toteuttamiseen käytin lähteenä Ilmarisen onnistunut muutos -tukea onnistuneen muutoksen suunnitteluun ja läpivientiin.
Opinnäytetyötä voidaan kuvata konstruktiiviseksi tutkimukseksi. Haastattelussa ja havainnoinnissa oli rinnalla piirteitä kvantitatiivisestä tiedonhankinnasta. YritysAmis® -mallissa jo mukana olevia opiskelijoita haastattelin ryhmänä. Henkilökuntaa haastattelin pienissä ryhmissä teema-haastatteluina.
Tutkimuksen haastattelut toteutettiin keväällä 2018. Tutkimustuloksissa kuvattiin keskeiset esiin nousseet YritysAmis® -mallin toteuttamisen kehitettävät asiat, joita lähdettiin työstämään ja kehittämään. Keskeisempiä kehittämiskohteita ovat oppimisympäristöt ja opetuksen muutos. Tutkimuksessa opiskelijoiden vastaukset olivat toimintoja mitä YritysAmis® -mallissa tehdään. Henkilöstön ja johdon vastauksissa tuli ilmi toiminnallisuus, pedagogisuus ja arvot. Henkilöstön vastauksista sain tietoa muutosviestintään, muutoksen toteutukseen ja muutoksen kokemiseen.
Haastatteluissa tuli esille asioita, miten kaikki osaamisalat saadaan mukaan YritysAmis® -malliin. Koko Kainuun ammattiopiston henkilöstö pitää ottaa mukaan kehittämistyön. Niille osaamisaloille, jotka eivät ole vielä mallissa mukana, on järjestettävä tutustuminen YritysAmis® -malliin. Tutustumispäivässä käydään tutustumassa eri osaamisalojen YritysAmis® -mallin mukaisiin toimintatapoihin.
Haastatteluista selvisi se, että muutoksen yksityiskohtaiseen suunnitteluun ja muutosviestintään pitää panostaa enemmän. Tutkimustuloksista saatiin vinkkejä ja kehitysideoita siihen, miten muu-tos tulisi viedä läpi Kainuun ammattiopistossa.