Palkkauksen vaikutus työmotivaatioon taloushallinnon alalla

Abstract

Tiivistelmä

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mikä on palkkauksen vaikutus ja siihen liittyvät tekijät taloushallinnon alalla työskentelevien henkilöiden työmotivaatioon valikoiduissa tilitoimistoissa. Miten palkka vaikuttaa työmotivaatioon ja kuinka tärkeäksi palkka koetaan taloushallinnon työssä? Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää esimiestyön vaikutusta työmotivaatioon palkkaan verrattuna. Tutkimuksen viitekehyksenä ovat kolme päälukua: palkkaus ja palkitseminen, työmotivaatio ja taloushallinto.

Opinnäytetyöllä ei ole toimeksiantajaa ja aiheen valinta perustuu tekijän omaan kiinnostukseen palkkauksen vaikutuksesta työmotivaatioon. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista kyselytutkimusta. Tutkimus toteutettiin survey-tutkimuksena, ja aineisto kerättiin kyselylomakkeen avulla. Sähköinen kyselylomake tehtiin kysely- ja raportointityökalu Webropolilla ja se lähetettiin 17 tilitoimistoon 106:lle työntekijälle heidän sähköposteihinsa.

Tutkimustulosten perusteella palkkaa ja työssä edistymiseen perustuvaa palkanlisää pidettiin tärkeinä, mutta työmotivaatioon vaikuttivat myös muut tekijät. Esimiehen antamalla palautteella, kannustuksella ja tuella oli myös tärkeä vaikutus työntekijöille. Jatkotutkimuksena voisi olla kvantitatiivinen kyselytutkimus samoihin tilitoimistoihin, mutta eri ajankohtana. Tutkimuksella selvitettäisiin palkkauksen, työn sisällön ja työympäristön vaikutusta työmotivaatioon.

Abstract

The purpose of this thesis was to investigate the effect of pay and the factors involved in the work motivation of the people working in financial management in selected accounting firms. How does pay influence work motivation and what is the importance of pay in the work of financial management? The aim of the research was also to investigate the impact of supervisory work on work motivation compared to pay. The reference framework for the research consists of three main terms: pay and rewarding, work motivation and financial management.

The thesis does not have an assignment and the choice of subject is based on the author's own interest on the effect of pay on work motivation. A quantitative survey was used as a research method for the thesis. The research was carried out as a survey and the material was collected using a questionnaire. An electronic questionnaire was made using a questionnaire and reporting tool at Webropol and it was sent to 17 accounting firms for 106 employees on their emails.

Based on the results of the research, pay and job-related wage increases were considered important, but work motivation was also influenced by other factors. The feedback, encouragement and support provided by the supervisor also had an important impact on the employees. A further research could be a quantitative research in the same accounting firms, but at a different time. The research would investigate the impact of pay, the content of work and work environment on work motivation.