Pienten yritysten tiimihaastattelutekniikan kehittäminen rekrytoinnissa

Abstract

Rekrytointi on suora investointi yrityksen liiketoimintaan ja pk-yrityksissä jopa elinehto. Lisäksi taistelu parhaista työntekijöistä on monella alalla kovaa. Tässä tilanteessa yritykset etsivät enemmän yhtiöön soveltuvaa persoonaa kuin tiettyä osaamista. Tällä tiimihaastattelulla varmistettaisiin mitä todennäköisimmin yrityskulttuuriin sopivan henkilön löytyminen. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää pienten yritysten tiimihaastattelutekniikkaa rekrytoinnissa. Tutkimuksen tulosten pohjalta oli tavoitteena laatia tiimihaastattelutekniikkamalli. Tiimihaastattelu on uusi näkökulma opinnäytetöihin Karelia-amk:ssa ja opinnäytetyö tarjoaa pk-yrityksille hyödyllistä tietoa työhaastattelun toteuttamiseen. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena konstruktiivisena tutkimuksena, jonka tiedonhankintamenetelminä oli teemahaastattelu, ryhmäkeskustelu, benchmarking ja havainnointi. Haastatteluihin osallistui kokeneita rekrytoinnin ammattilaisia. Tutkimusten tulosten perusteella voidaan todeta, että hyvä valmistautuminen, haastattelijoiden roolien jako ja valmiiksi mietityt kysymykset ovat tärkeät elementit tiimihaastattelussa. Jatkotutkimuksena olisi mielenkiintoista jatkaa tiimihaastattelutekniikkamallin kehittämistä ja testausta ja selvittää, saadaanko tällä tekniikalla parempia tuloksia rekrytoinnissa.

Recruitment is a direct investment in the company's business and for SMEs it is almost a question of life and death. Companies are more interested in finding people with a personality that is suitable for the company, than a certain set of skills. This type of team interview would most likely ensure, finding a suitable person for the corporate culture. The aim of this thesis was to develop team interview techniques in recruitment for small businesses. Based on the results of the study, the objective is to establish a team interview technique model. Team Interview is a new perspective for theses in Karelia UAS, this thesis will offer useful information on the implementation of the job interviews for SMEs. This thesis study was carried out as qualitative constructive research, using theme interview, a group chat, benchmarking and observation as research methods. Based on the study results, it can be said that good preparation, division of the roles of the interviewers, and pre-thought-out questions are essential elements of the team interview. It would be interesting to continue the development and testing the team interview technique model, as follow up research and to determine whether this technique is able to give better results in recruitment.