Henkilöstötilinpäätöksen tarjoama hyöty yritykselle

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitä hyötyjä henkilöstötilinpäätös tarjoaa yritykselle. Tutkimuksen toisena tavoitteena oli selvittää henkilöstötilinpäätöksen tarjoamat hyödyt yrityksen sidosryhmille. Työn teoriaosuus koostuu yhdestä pääluvusta. Tämä luku käsittelee henkilöstötilinpäätöksen teoriaa. Luvussa kerrottaan, mikä henkilöstötilinpäätös on, mitä osia siihen kuuluu, miten henkilöstötilinpäätös laaditaan ja mihin sitä voidaan käyttää. Henkilöstötilinpäätöstä verrattaan henkilöstörapotin ja Balanced Scorecardin kanssa ja nostettaan esiin eroavaisuuksia. Empiirinen osuus koostuu kahdesta pääluvusta. Ensimmäisessä näistä esitellään käytettävät case-yritykset, jotka olivat Business Finland (ent. Tekes), Finanssivalvonta, Suomen Pankki ja Tukes. Toisessa pääluvussa tarkastellaan esiteltyjen yritysten henkilöstötilinpäätöksiä. Tutkimuksen tuloksena huomattiin, että yrityksen saama hyöty henkilöstötilinpää- töksestä riippuu täysin siitä, miten saatua informaatiota käytetään. Henkilöstön tilaa kuvaavat luvut tulee ottaa huomioon tulevaisuuden suunnittelussa ja strategisessa henkilöstöjohtamisessa.