Vantaan lännen tehostetun perhetyön sosiaaliohjaajien kokemuksia työhyvinvoinnista

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli selvittää Vantaan lännen tehostetun perhetyön sosiaaliohjaajien kokemuksia työhyvinvoinnista. Opinnäytetyössä tuodaan esille heidän kokemuksiaan työhyvinvointia tukevista ja kuormittavista tekijöistä. Tehostetun perhetyön sosiaaliohjaajien työhyvinvoinnista ei ole montaa tutkimusta, joten tarkoituksena oli tuoda tietoa perhetyöhön suuntaaville opiskelijoille ja alalla jo työskenteleville työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kehittämisehdotuksena oli tuottaa tietoa työhyvinvoinnista yksikölle itselleen, jotta he voisivat tulevaisuudessa kehittää työhyvinvointiaan työyhteisönä.

Opinnäytetyö on toteutettu laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, johon on haastateltu kyseisen yksikön viittä työntekijää. Aineiston teoriapohjana on käytetty Rauramon (2008) Työhyvinvoinnin portaat -mallia, jonka viittä askelta on verrattu haastateltavien vastauksiin. Tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina ja tutkimusaineisto litteroitiin.

Haastatteluista saaduissa tuloksissa oli vastaavaisuuksia Työhyvinvoinnin portaat -mallin viiteen askeleeseen. Tutkimustuloksista tuli myös esille kolme työhyvinvointiin selvästi vaikuttavaa tekijää. Näitä olivat vastaava ohjaaja, oman työn suunnitteleminen ja työyhteisön vapaamuotoisemman yhteisen ajan puute.

The purpose of my Bachelor’s thesis was to examine the experiences of the family workers about well-being at work. My aim was to describe their view’s on the factors that support and strain their well-being at work. There are not many researches about this topic, thus my aim was to produce information about the factors affecting well-being for family workers but also to the students of the field. The goal was also to gather specific knowledge about the topic for the work community of the Vantaa Western District of intensified family work in order for them to further develop their working environment.

The thesis is qualitative. I gathered information by interviewing five family workers. The study is based on the Rauramo’s (2008) five steps of well-being at work. I reflected the re-sults of the interview’s to the steps. Research was carried out with a half structured theme interview. Each interview was conducted as a personal interview and the data was transcribed.

The results from the interviews were similar with the five steps of well-being at work. The research also revealed three factors that affected clearly to well-being at work. These three factors were supervisory, planning of own work and the lack of time spent outside of work together.