Kollega sparraajana – työhyvinvoinnin johtamisen learning campit

Abstract

TUOTTAVUUDEN JA TYÖHYVINVOINNIN tasapainoisen yhtälön ratkaiseminen on kriittistä monelle organisaatiolle ja oleellista Suomen kilpailukyvyn kannalta. Resursseja ei ole koskaan liikaa, perustyö pitäisi hoitaa tehokkaasti, pitää asiakastyytyväisyys korkealla tasolla sekä samalla kehittää ja innovoida uutta. Esimiestyöhön kohdistuu paljon odotuksia erilaisessa työuravaiheissa olevilta työntekijöiltä. Tietoa ja menetelmiä on paljon tarjolla, mutta joskus kollegalta saa parhaat opit ja vinkit esimiestyön haasteisiin. Iällä ei ole väliä -hankkeessa Prizztech Oy kehitti Työhyvinvoinnin johtamisen Learning Camp -mallia. Campin ideana oli irrottaa esimiehet hetkeksi arjesta kehittämään omaa työtään ja sparraamaan kollegaa. Ryhmissä törmäytettiin eri organisaatioiden esimiehiä ja tavoitteena oli löytää arkeen sovellettavia uusia ratkaisumalleja esimiestyöhön ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.