Palkanlaskennan tulevaisuuden näkymät

Abstract

Opinnäytetyölläni oli tarkoitus selvittää, millaisia muutoksia palkanlaskennan työtehtävissä on ollut aikaisemmin ja on tulevaisuudessa. Näiden muutosten selvittämisen lisäksi tavoitteena oli kartoittaa, millaisia osaamisvaatimuksia on palkanlaskennassa työskentelevillä henkilöillä. Selvitettäessä tulevaisuuden näkymiä oli lisäksi tarkoitus tuottaa palkanlaskentaan suuntautuneille opiskelijoille tietoa siitä, mitä heiltä odotetaan valmistumisen jälkeen työelämässä.

Lisäksi opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään palkanlaskennan tulevaisuuteen vaikuttavia tekijöitä, joiden perusteella tehtiin päätelmiä mahdollisista tulevaisuuden näkymistä. Näitä tekijöitä ovat digitalisoituminen ja kilpailukykysopimus. Näiden tekijöiden lisäksi palkanlaskentaprosessin ja palkan muodostumiseen vaikuttavien tekijöiden teoriapohjat rakensivat teoreettisen viitekehyksen opinnäytetyöhön.

Opinnäytetyössä hyödynnettiin teemahaastattelua, joka on yksi kvalitatiivisen tutkimusotteen haastattelumenetelmistä. Teemahaastattelulla selvitettiin, mitä mielipiteitä palkanlaskennassa työskentelevällä henkilöllä oli esitetyistä tulevaisuuden näkymistä, ja mitkä olivat hänen näkemykset palkanlaskennan työtehtävien tulevaisuuden suunnasta.

Tulosten mukaan palkanlaskennassa ei ole tapahtunut kovinkaan paljon muutosta viime vuosina. Tästä johtuen ei tulevaisuudessakaan olisi odotettavissa suuria muutoksia palkanlaskijan työnkuvassa. Pienempiä muutoksia saattaa olla kuitenkin odotettavissa. Tämä johtuu suurimmaksi osaksi palkanlaskentajärjestelmien kehittymisestä käyttäjäystävällisemmiksi, mikä tuo muutoksia palkanlaskijan työnkuvaan.

Future prospects for payroll calculation

The purpose of this thesis was to find out what kind of changes there has been in payroll calculation and what kind of changes are expected in the future. In addition to clarifying these changes, the aim was to find out what kind of competence requirements the people who work in payroll have. In exploring the prospects for the future, it was also planned to provide payroll-oriented students with information on what is expected of them after graduation in working life.

In addition, the aim of the thesis was to investigate the factors that affect the future of payroll calculation, which led to conclusions on possible prospects for the future. These include digitalisation and a competitive agreement. In addition to these factors, the theoretical basis of the payroll calculation process and the factors influencing the generation of wages, were included into the theoretical framework of the thesis.

The thesis involved a thematic interview, one of the interviewing methods of a qualitative research study. A thematic interview was used to determine what views a person who has worked on payrolls had on the prospects for the future, and what were his views on the future direction of payroll work.

According to the results, there has not been lot of change in payroll in the last years. For this reason, there will not be major changes in the future of payroll calculation. However, minor changes may be expected. This is mainly due to the development of payroll systems into a more user-friendly direction, resulting in changes to the payroll worker’s job description.