Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Laurea-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Henkilöstön perehdyttämisopas Helsingin kaupunginkirjastolle

Korhonen, Karoliina (2010)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
Korhonen_Karoliina.pdf (694.7Kt)
Lataukset: 


Korhonen, Karoliina
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005037456
Tiivistelmä
Perehdyttämisen päämääränä on opastaa uusi työntekijä työpaikan tavoille sekä tutustuttaa hänet henkilökuntaan. Perehdyttämällä uusi työntekijä uuteen työyhteisöön ja uusiin työtovereihin, annetaan tulokkaalle parhaat mahdolliset edellytyksen menestyä uudessa työssään. Hyvä perehdyttäminen sitouttaa työntekijän uuteen työpaikkaansa.

Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Helsingin kaupunginkirjasto. Työn toiminnallisena osuutena laadittiin perehdyttämisopas Helsingin kaupunginkirjastolle.

Teoriaosiossa käsiteltiin kirjallisuuden avulla perehdyttämisen merkitystä ja hyötyjä, työlainsäädännöstä muun muassa työaikalakia, työsopimuslakia ja vuosilomalakia. Lisäksi teoriassa käsiteltiin myös muita työhön liittyviä asioita, muun muassa asiakaspalvelua, työssä kehittymistä sekä palkkausta.

Perehdyttämisopas toimii tukena sekä perehdyttäjälle että perehtyjälle. Hyvässä perehdyttämisoppaassa on kaikki tarpeellinen tieto, mitä uuden tulokkaan tarvitsee tietää uudesta työpaikastaan ja työsuhteestaan. Helsingin kaupunginkirjaston perehdyttämisopas pitää sisällään tärkeimmät tiedot Helsingin kaupunginkirjastosta ja siellä työskentelystä. Oppaassa esitellään kaupunginkirjasto organisaationa sekä esitellään sen visio ja arvot. Lisäksi käsitellään tärkeimpiä työsuhteeseen liittyviä asioita.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen kysely sisälsi pääosin avoimia kysymyksiä, koska haluttiin antaa mahdollisimman paljon tilaa uusille ideoille. Kysely toteutettiin Digium – järjestelmän avulla ja se lähetettiin sähköpostin välityksellä 26 kirjastonjohtajalle, joista 18 vastasi.

Tutkimuksen avulla saatiin kartoitettua kirjastonjohtajien mielipiteitä perehdyttämisoppaan sisällöstä ja painopisteistä. Pidempään esimiehenä toimineet toivoivat enemmän yksikkökeskeisyyttä, kun taas lyhyemmän esimieskokemuksen omaavat painottivat organisaatiokeskeisyyttä. Tulosten perusteella voidaan todeta, että perehdyttämisopas on tärkeä työväline kirjastolle, ja se tulee olemaan tarpeellinen uusien tulokkaiden perehdyttämisessä. Perehdyttämisopas tulee hyödyttämään myös jo kirjastossa työskenteleviä.

Jatkotoimenpiteinä Helsingin kaupunginkirjastolle kehitellään perehdyttäjän muistilista – lomake. Lisäksi toteutetaan perehtyjän sivut kirjaston intranet-sivuille.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste