Vetovoimaa kotihoitoon - Miten säilyttää kotihoidon vetovoimaisuus?
Rantanen, Sini; Ojala, Minna (2018)
Rantanen, Sini
Ojala, Minna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121421611
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121421611
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, millä tekijöillä varmistetaan kotihoidon riittävä vetovoimaisuus. Opinnäytetyön tavoitteena oli konkreettisesti kuvata niitä tekijöitä, mitkä saavat vastavalmistuneen hakeutumaan töihin kotihoitoon ja tekijöitä, mitkä sitouttavat työntekijän kotihoitoon. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ja konkreettisia kehittämisehdotuksia, joita esimiehet kotihoidon ympäristöissä voivat hyödyntää. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä erään Vantaan kaupungin kotihoidon esimiehen kanssa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastatteluun osallistui kaksi sairaanhoitajaopiskelijaa ja kaksi terveydenhoitajaopiskelijaa. Vastaukset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.
Tutkimuskysymyksinä olivat ”Mitkä tekijät saavat valmistuvan sairaan – tai terveydenhoitajaopiskelijat hakeutumaan kotihoitoon töihin?” ja ”Mitkä tekijät sitouttavat työntekijän kotihoitoon?” Tässä opinnäytetyössä saatiin tuotettua tietoa hakeutumista ja sitoutumista lisäävistä sekä vähentävistä tekijöistä. Tulosten mukaan hakeutumiseen ja sitoutumiseen vaikuttavat tekijät ovat hyvin moninaisia. Halu hakea työtä ja sitoutua työhön muodostuvat useiden tekijöiden yhteisvaikutuksesta, eikä mitään yksittäistä piirrettä ole tulosten perusteella nostettavissa esille.
Tuloksia voivat hyödyntää kotihoidon esimiehet rekrytoidessaan työpaikalle uusia työntekijöitä. Lisäksi tuloksia voidaan hyödyntää uusien ja vanhojen työntekijöiden työhön sitoutumisessa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastatteluun osallistui kaksi sairaanhoitajaopiskelijaa ja kaksi terveydenhoitajaopiskelijaa. Vastaukset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.
Tutkimuskysymyksinä olivat ”Mitkä tekijät saavat valmistuvan sairaan – tai terveydenhoitajaopiskelijat hakeutumaan kotihoitoon töihin?” ja ”Mitkä tekijät sitouttavat työntekijän kotihoitoon?” Tässä opinnäytetyössä saatiin tuotettua tietoa hakeutumista ja sitoutumista lisäävistä sekä vähentävistä tekijöistä. Tulosten mukaan hakeutumiseen ja sitoutumiseen vaikuttavat tekijät ovat hyvin moninaisia. Halu hakea työtä ja sitoutua työhön muodostuvat useiden tekijöiden yhteisvaikutuksesta, eikä mitään yksittäistä piirrettä ole tulosten perusteella nostettavissa esille.
Tuloksia voivat hyödyntää kotihoidon esimiehet rekrytoidessaan työpaikalle uusia työntekijöitä. Lisäksi tuloksia voidaan hyödyntää uusien ja vanhojen työntekijöiden työhön sitoutumisessa.