Vetovoimaa kotihoitoon - Miten säilyttää kotihoidon vetovoimaisuus?

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, millä tekijöillä varmistetaan kotihoidon riittävä vetovoimaisuus. Opinnäytetyön tavoitteena oli konkreettisesti kuvata niitä tekijöitä, mitkä saavat vastavalmistuneen hakeutumaan töihin kotihoitoon ja tekijöitä, mitkä sitouttavat työntekijän kotihoitoon. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ja konkreettisia kehittämisehdotuksia, joita esimiehet kotihoidon ympäristöissä voivat hyödyntää. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä erään Vantaan kaupungin kotihoidon esimiehen kanssa.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastatteluun osallistui kaksi sairaanhoitajaopiskelijaa ja kaksi terveydenhoitajaopiskelijaa. Vastaukset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.

Tutkimuskysymyksinä olivat ”Mitkä tekijät saavat valmistuvan sairaan – tai terveydenhoitajaopiskelijat hakeutumaan kotihoitoon töihin?” ja ”Mitkä tekijät sitouttavat työntekijän kotihoitoon?” Tässä opinnäytetyössä saatiin tuotettua tietoa hakeutumista ja sitoutumista lisäävistä sekä vähentävistä tekijöistä. Tulosten mukaan hakeutumiseen ja sitoutumiseen vaikuttavat tekijät ovat hyvin moninaisia. Halu hakea työtä ja sitoutua työhön muodostuvat useiden tekijöiden yhteisvaikutuksesta, eikä mitään yksittäistä piirrettä ole tulosten perusteella nostettavissa esille.

Tuloksia voivat hyödyntää kotihoidon esimiehet rekrytoidessaan työpaikalle uusia työntekijöitä. Lisäksi tuloksia voidaan hyödyntää uusien ja vanhojen työntekijöiden työhön sitoutumisessa.

The purpose of this thesis was to describe which factors ensure adequate attractiveness of home care. The aim was to describe the factors that make newly graduated to work in home care and the factors that commit employees to work at home care. The aim was to produce information and concrete development proposals which managers at home care environment could benefit from. This thesis was initiated by one of the Vantaa city’s home care managers.

This thesis was qualitative. The data was collected from two nursing students and from two public health nurse students by using theme interviews. The answers were analysed by data-driven con-tent analysis.

This thesis produced information about the factors increasing attractiveness and commitment as well as information about the factors decreasing attractiveness and commitment.

The results of this thesis can be used by home care supervisors when recruiting new employees. The results can also be used for the commitment of new and old employees.