Kokemuksia perehdytyksestä : Case: Lahden kaupunki
Loihuranta, Ulla; Kumpulainen, Marjo (2018)
Loihuranta, Ulla
Kumpulainen, Marjo
Lahden ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121321483
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121321483
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli perehdyttäminen. Työ tehtiin toimeksiantona Lahden kaupungille. Tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät luovat riittävän perehdytyksen.
Teoriaosuudessa käsiteltiin perehdyttämisen merkitystä, suunnittelua ja toteutusta, perehdyttämisen seurantaa ja sen kehittämistä sekä asiaan liittyvää lainsäädäntöä. Teoriaosuudessa tarkasteltiin myös erilaisia perehtyjiä ja perehdytyksen vastavuoroisuutta sekä hiljaista tietoa. Tutkimuksessa hyödynnettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista tutkimusotetta. Tutkimus toteutettiin kyselynä Lahden kaupungin sisäisen Intranet-sivuston kautta. Kyselyyn saatiin yhteensä 24 vastausta.
Tutkimustulosten mukaan hyvä perehdyttäminen on sekä työntekijän, mutta myös koko työyhteisön etu, jolla on vaikutus työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Se on myös omiaan sitouttamaan työntekijän organisaatioon. Suunnitelmallisuus on tärkeää, oppimisen seurantaa unohtamatta. Perehdyttämistä säätelee laki, ja tämä on huomioitava esimerkiksi työturvallisuudessa.
Tutkimuksen johtopäätös on, että perehdytykseen voisi kiinnittää nykyistä enemmän huomiota. Perehdytyssuunnitelman ja nimetyn perehdyttäjän puuttuminen nousivat vastauksissa yleisimmin esille. Myös aikaa olisi varattava riittävästi koko perehdytysjaksolle.
Teoriaosuudessa käsiteltiin perehdyttämisen merkitystä, suunnittelua ja toteutusta, perehdyttämisen seurantaa ja sen kehittämistä sekä asiaan liittyvää lainsäädäntöä. Teoriaosuudessa tarkasteltiin myös erilaisia perehtyjiä ja perehdytyksen vastavuoroisuutta sekä hiljaista tietoa. Tutkimuksessa hyödynnettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista tutkimusotetta. Tutkimus toteutettiin kyselynä Lahden kaupungin sisäisen Intranet-sivuston kautta. Kyselyyn saatiin yhteensä 24 vastausta.
Tutkimustulosten mukaan hyvä perehdyttäminen on sekä työntekijän, mutta myös koko työyhteisön etu, jolla on vaikutus työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Se on myös omiaan sitouttamaan työntekijän organisaatioon. Suunnitelmallisuus on tärkeää, oppimisen seurantaa unohtamatta. Perehdyttämistä säätelee laki, ja tämä on huomioitava esimerkiksi työturvallisuudessa.
Tutkimuksen johtopäätös on, että perehdytykseen voisi kiinnittää nykyistä enemmän huomiota. Perehdytyssuunnitelman ja nimetyn perehdyttäjän puuttuminen nousivat vastauksissa yleisimmin esille. Myös aikaa olisi varattava riittävästi koko perehdytysjaksolle.