Työaikapankki Siun soten hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin tukena - Opaslehti pelisääntöjen tekemiseen
Sihvonen, Aulikki; Turunen, Päivi (2018)
Sihvonen, Aulikki
Turunen, Päivi
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121922442
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121922442
Tiivistelmä
Työ ja työaika käsitteinä määritellään eri lailla kuin ennen. Työntekijät haluavat yhä enemmän vaikuttaa työaikojen ja oman elämän hallintaan sekä työn ja vapaa-ajan suhteeseen. Osaava henkilöstö hakeutuu sinne, missä on hyvät työolot ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, siksi tarvitaan työelämän joustoja.
Työaikapankki on nyky-yhteiskunnan keino vaikuttaa työaikojen ja työaikojen hallinnan kehittämisen kautta työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Se on työntekijän ja työnantajan yhdessä sopima ratkaisu ja molemmin puolinen jousto, joka hyödyntää molempia osapuolia. Työaikapankki on kuntien ja kuntayhtymien mahdollisuus tehdä paikallinen sopimus osana työ- ja virkaehtosopimuksen pääsopimusta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kirjallisuuden ja lainsäädännön kautta löytää kriteerit työaikapankin pelisäännöille. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi opaslehti työaikapankin pelisäännöistä Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymälle, Siun sotelle. Opaslehdestä pyydettin palautetta ja saadun palautteen pohjalta opaslehteä muokattiin. Opaslehti toimii työvälineenä esimiehille ja hoitohenkilökunnalle, kun suunnitellaan tai otetaan työaikapankki käyttöön.
Jatkokehityskohteena kannattaa tutkia onko työaikapankilla vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen terveydenhuollossa. Toisena kohteena kannattaa tutkia onko opaslehti Työaikapankin pelisääntöjen tekemiseen otettu Siun sotessa käyttöön ja onko opaslehden sisällöstä ollut hyötyä.
Työaikapankki on nyky-yhteiskunnan keino vaikuttaa työaikojen ja työaikojen hallinnan kehittämisen kautta työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Se on työntekijän ja työnantajan yhdessä sopima ratkaisu ja molemmin puolinen jousto, joka hyödyntää molempia osapuolia. Työaikapankki on kuntien ja kuntayhtymien mahdollisuus tehdä paikallinen sopimus osana työ- ja virkaehtosopimuksen pääsopimusta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kirjallisuuden ja lainsäädännön kautta löytää kriteerit työaikapankin pelisäännöille. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi opaslehti työaikapankin pelisäännöistä Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymälle, Siun sotelle. Opaslehdestä pyydettin palautetta ja saadun palautteen pohjalta opaslehteä muokattiin. Opaslehti toimii työvälineenä esimiehille ja hoitohenkilökunnalle, kun suunnitellaan tai otetaan työaikapankki käyttöön.
Jatkokehityskohteena kannattaa tutkia onko työaikapankilla vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen terveydenhuollossa. Toisena kohteena kannattaa tutkia onko opaslehti Työaikapankin pelisääntöjen tekemiseen otettu Siun sotessa käyttöön ja onko opaslehden sisällöstä ollut hyötyä.