Työaikapankki Siun soten hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin tukena - Opaslehti pelisääntöjen tekemiseen

Abstract

Työ ja työaika käsitteinä määritellään eri lailla kuin ennen. Työntekijät haluavat yhä enemmän vaikuttaa työaikojen ja oman elämän hallintaan sekä työn ja vapaa-ajan suhteeseen. Osaava henkilöstö hakeutuu sinne, missä on hyvät työolot ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön, siksi tarvitaan työelämän joustoja.

Työaikapankki on nyky-yhteiskunnan keino vaikuttaa työaikojen ja työaikojen hallinnan kehittämisen kautta työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Se on työntekijän ja työnantajan yhdessä sopima ratkaisu ja molemmin puolinen jousto, joka hyödyntää molempia osapuolia. Työaikapankki on kuntien ja kuntayhtymien mahdollisuus tehdä paikallinen sopimus osana työ- ja virkaehtosopimuksen pääsopimusta.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kirjallisuuden ja lainsäädännön kautta löytää kriteerit työaikapankin pelisäännöille. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi opaslehti työaikapankin pelisäännöistä Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymälle, Siun sotelle. Opaslehdestä pyydettin palautetta ja saadun palautteen pohjalta opaslehteä muokattiin. Opaslehti toimii työvälineenä esimiehille ja hoitohenkilökunnalle, kun suunnitellaan tai otetaan työaikapankki käyttöön.

Jatkokehityskohteena kannattaa tutkia onko työaikapankilla vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen terveydenhuollossa. Toisena kohteena kannattaa tutkia onko opaslehti Työaikapankin pelisääntöjen tekemiseen otettu Siun sotessa käyttöön ja onko opaslehden sisällöstä ollut hyötyä.

Work and working time as concepts are defined differently than before. Employees increasingly want to affect their working time, life management and the relation of work and free time. Skilful employees find their way to where the working conditions are good and where they are able to adapt their working times.

In the modern society, the working time bank is a way of affecting the employees’ well-being and coping at work through the management and development of working time. It is a mutually agreed solution and reciprocal flexibility between the employer and employees, which gives benefit for both. The working time bank is an opportunity for municipalities and joint municipal authorities to make a local contract as a part of the main collective agreement for civil servants and employees.

The purpose of this thesis was, through the literature and legislation, to find the criteria for the rules of the working time bank. The output of this thesis was a manual on the rules of the working time bank for the joint municipal authority for North Karelia social and health services, Siun sote. The manual is a tool for the employer and employees when the working time bank is planned or implemented. As a further development, it would be worth investigating whether the working time bank affects the well-being and coping of health care staff. Another further subject could be to study if the manual on the rules of the working time bank has been taken into operation and has it been useful.