Tapahtumat työhyvinvoinnin välineenä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tapahtumien mahdollisuuksia työhyvinvoinnin välineinä. Selvitin laadullisen kyselyn avulla, miten tapahtumia voitaisiin hyödyntää työhyvinvoinnissa ja minkälaiset tapahtumat sopivat tähän tarkoitukseen parhaiten. Keräsin Lahden ammattikorkeakoulun henkilöstöltä aineistoa, jonka pohjalta pystyin tutkimaan asiaa asiakaslähtöisemmästä näkökulmasta. Tätä materiaalia peilasin jo olemassa olevaan tietoon, kuten esimerkiksi itseohjautuvuusteoriaan. Sain laadittua edellä mainittujen pohjalta yhden pidemmälle viedyn tapahtumakonseptin ja toiselle tapahtumalle eräänlaiset raamit. Pohjasin näitä konsepteja saamaani aineistoon ja pyrin mukailemaan toiveita mahdollisimman paljon. Pyrin luomaan molempiin kuitenkin hieman erilaista sisältöä. Näen opinnäytetyöni hyödyn jatkossa Lahden ammattikorkeakoulun henkilöstöhallinnolla. Olen selvittänyt kohderyhmän toiveita, jolloin myös henkilöstöhallinnon on helpompi miettiä tulevaisuuden työhyvinvointitapahtumia.

The purpose of this thesis was to figure out the possibilities of using events as tools in well-being at work. A qualitative survey was used to examine how events could be used for this purpose and to find out what kind of events would be the best. I studied the opinions of the staff of Lahti University of Applied Sciences which made it easier to explore my topic in a more customer oriented way. I paralleled this material with existing research, e.g. self-determination theory. I was able to create one complete concept for creating events and a general framework for another one. Both of them were based on the material I got from my respondents. I tried to apply their wishes as much as possible, adding other elements as well. I hope my thesis will benefit the human resources of Lahti University of Applied Sciences. In my study, I explored their target group’s wishes, which will help the human resources department to plan well-being events more easily in future.