Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Lahden ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Lahden ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Kansainvälinen henkilöstöjohtaminen monikulttuurisessa työympäristössä

Pitko, Anna; Verguiles, Olga (2019)

 
Avaa tiedosto
Pitko_Anna_Verguiles_Olga.pdf (1.547Mt)
Lataukset: 


Pitko, Anna
Verguiles, Olga
Lahden ammattikorkeakoulu
2019
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902092164
Tiivistelmä
Työvoiman maailmanlaajuinen jakautuminen ja yritysten kansainvälistyminen tarjosivat ajankohtaisen aiheen opinnäytetyölle. Tarkoituksena oli lisätä tietoutta henkilöstöjohtamisesta ja kehittää osaamista toimia monikulttuurisessa työympäristössä. Tavoitteena oli perehtyä kansainvälisen henkilöstöhallinnon toimiin ja monikulttuurisen työympäristön johtamiseen ja laatia kehittämistyökalu, joka auttaa henkilöstöjohtajia kansainvälisen ja monikulttuurisen työympäristön kehityksessä ja ylläpitämisessä.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen ja siinä tutkittiin neljää kansainvälistä yritystä teemahaastattelujen avulla. Teoriasta muodostuneet tutkimuskysymykset toimivat pohjana yritysten henkilöstövastaavien haastatteluissa, jotka toteutettiin tapaamisilla, puhelimitse tai sähköpostin avulla. Haastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin, jonka jälkeen tutkimusaineistoa analysoitiin teoriasidonnaisen sisällönanalyy-sin avulla.

Tulokset osoittavat, että kansainväliset henkilöstöhallinnon toimet ovat monimutkaisia. Tärkeimmiksi huomioitaviksi asioiksi nousivat eri maiden työlainsäädännön tuntemus, rekrytoinnin monimutkaisuus, ekspatriaattitoiminnan tukeminen ja kielitaito. Yritykset maksimoivat monikulttuurisuuden etuja yhteisöllisyyden ylläpitämisellä ja kulttuuriälykkäällä johtamisella. Monikulttuurisuutta arvostetaan sekä ymmärretään sen tuomia mahdollisuuksia yritykseen monipuolisen osaamisen ja uudenlaisten toimintatapojen kautta. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että monikulttuurisuus yleistyy työyhteisöissä ja se vaati kehittämistä.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste