Osallisuus onnistaa muutoksen

Abstract

Kunnissa on tapahtumassa suuria muutoksia SOTE-rakennemuutoksen ja maakuntauudistuksen myötä. Muutosprosessin läpivienti on organisaatiossa haasteellista. Tampereen kaupungin sosiaalialan työntekijöitä pyydettiin TAMKin sosiaalialan koulutuksen järjestämässä työhyvinvoinnin iltapäivässä syksyllä 2016 kirjoittamaan tarinoita sekä onnistuneesta että epäonnistuneesta muutosprosessista ja sen kautta visioimaan oman työnsä tulevaisuutta ja muutoksen onnistumista. Työntekijöitä pyydettiin kertomaan, millaisena he näkevät toimenkuvansa 3-5 vuoden päästä. Analysoinnissa tarinoita on tarkasteltu työhyvinvoinnin näkökulmasta.