Yhteistoiminnallinen kehittäminen ja dialogisuus – Teoriasta käytäntöön

Abstract

Yhteistoiminnallinen kehittäminen työpaikalla voidaan perustellusti nähdä yhdessä oppimisena ja oivaltamisena. Organisaatio, joka haluaa kehittyä ja uudistaa toimintaansa alati muuttuvassa toimintaympäristössä, hukkaa tärkeimmän resurssinsa, työntekijöiden ammattiosaamisen ja perustyön syvällisen tuntemuksen, jos se ei hyödynnä kaikkien toimijoiden osaamiskapasiteettia ja innovatiivisuutta.