Korkeakoulutetun työnhakijan oman osaamisen tunnistaminen

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnhakijan oman osaamisen tunnistamisen kokonaisuutta ja merkitystä työnhaussa, työuran hallinnassa ja rekrytoinnissa. Osaamisen sisältöjen moninaisuus, siihen vaikuttavat tekijät sekä työn ja työntekijän kohtaaminen osana rekrytointia sisältyivät aiheen tarkasteluun. Näkemykset itsensä johtamisesta ja osaamisen erilaisista osatekijöistä huomioitiin oman osaamisen tunnistamisen ilmiön ymmärtämiseksi.

Kehittämistyön tavoitteena oli vaikuttaa ja etsiä keinoja osaamisen määrittelemisen, kohdentamisen, kehittämisen ja erottautumisen haasteeseen vastaamiseksi. Sen toteuttamisella nostettiin esiin ajatuksia ja mahdollisuuksia tukea työnhakijan osaamisen näkyväksi tekemistä ja osaamisen tunnistamisen valmiuksien kehittämistä. Opinnäytetyön tavoiteltiin palvelevan myös rekrytointeja, kun osaaja pystyy kuvaamaan osaamisensa kohdennetusti työnhakutilanteissa. Kehittämistyön tuloksia voidaan jatkossa hyödyntää työnhakijoiden ja opiskelijoiden osaamisen tunnistamisen tukemisessa ja työnantajien rekrytointien kehittämisessä.

Laadullisen tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin teemahaastatteluilla. Tutkimukseen haastateltiin korkeakoulutettuja, jotka olivat työikäisiä, opiskelleet aikuisena ja, joilla oli kokemusta rekrytoinneista työnhakijoina. Teemahaastatteluilla selvitettiin haastateltavien kokemuksia ja näkemyksiä oman osaamisen tunnistamisen ja osaamisen kokonaisuudesta.